المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مفهوم الاستخـدام الكامـل والمـدارس الاقتصاديـة
المؤلف:
د. كامل علاوي كاظم الفتلاوي ، د. حسين لطيف الزبيدي
المصدر:
مبادئ علم الاقتصاد
الجزء والصفحة:
ص203-204
21-9-2018
5103
النظرية الكلاسيكية وتحديد وتوازن الناتج القومي
لقد درسنا في الصفحات السابقة الدخل القومي والمفاهيم الأخرى المتعلقة به ، والآن ندرس الكيفية التي يتحدد بها هذا المستوى من الدخل والعوامل التي تؤثر به للوصول الى حالة التوازن والاستخدام ، وبهذا الصدد سوف نتطرق الى مدرستين أساسيتين هما : المدرسة الكلاسيكية والمدرسة الكينزية ، وقبل دراسة رؤية هاتين المدرستين سوف نتطرق الى مفهوم الاستخدام الكامل الذي تصبو الى تحقيقه السياسة الاقتصادية .
الاستخدام الكامل Full-Employment
يوضح مفهوم الاستخدام الكامل الوضع الذي يكون فيه جميع العناصر الانتاجية الموجودة في الاقتصاد مستخدمة بشكل كامل ، بحيث لا يوجد هناك عنصر انتاجي يرغب في العمل والمشاركة في الانتاج معطلاً أو غير مستغل ، فيقصد به الحالة التي تتمثل باستغلال وتشغيل الموارد الاقتصادية المتاحة بنسبة لا تقـل عن 96% من تلك الموارد ، وان تحقق حالة الاستخدام الكامل لا تعني استخدام 100% من الموارد المتاحة ، بل هناك نسبة لا تزيد عن 4% من قوة العمل غير مستغلة .
بمعنى آخر ان الاستخدام الكامل يعني الحالة التي تختفي معها وجود البطالة الاجبارية وان هذا الاختفاء لا يعني صفراً بل هناك نسبة موجودة في الاقتصاد ، أي ان الاستخدام الكامل يكون مصحوباً يكون مصحوباً بنسبة منخفضة من البطالة وهي تمثل من يبحثون عن عمل بسبب تغيير أعمالهم وما زالوا في مرحلة الانتقال الى عمل جديد أو بسبب تركهم لعملهم ولم يستقروا في مجال عمل آخر ، وهم يكونون في حالة بطالة مؤقتة أو ما يسمى بالبطالة الاحتكاكية .
قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاب (سر الرضا) ضمن سلسلة (نمط الحياة)
المكياج بلا حدود.. ظاهرة متنامية تُقلق القيم وتُنهك الذات
جاهزية الاستعداد لشهر رمضان
