المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
النظريـة الـكلاسيكيـة لتحديـد الـدخل
المؤلف:
د. كامل علاوي كاظم الفتلاوي ، د. حسين لطيف الزبيدي
المصدر:
مبادئ علم الاقتصاد
الجزء والصفحة:
ص204-205
21-9-2018
3471
النظرية الكلاسيكية لتحديد الدخل
يمتد الفكر الكلاسيكي من أواخر القرن الثامن عشر الى ثلاثينيـات القرن العشرين ، ومن أبرز رواده : آدم سميث ، ديفيد ريكاردو ، و روبرت مالثوس ... وقد ارتكز هذا الفكر على فروض أساسية أهمها :
ــ سيادة المنافسة الكاملة في النظام الرأسمالي ، بمعنى ان قوى السوق هي التي تحدد مستويات الأسعار .
ــ سيادة حالة الاستخدام الكامل للموارد ، اذ ان التحليل الكلاسيكي ينصب على تفسير الكيفية التي يتم فيها توزيع عناصر الانتاج على الاستخدامات المختلفة وتوزيع الدخل أو الناتج المتولد من تلك الاستخدامات على أصحاب عناصر الانتاج.
ــ حيادية دور الدولة واقتصار وظائفها على توفير الأمن والدفاع وتأمين الحاجات العامة التي يعزف القطاع الخاص الولوج اليها ، بمعنى ان القطاع الخاص يكون هو المهيمن على النشاط الاقتصادي .
ان النظرية الكلاسيكية تنطلق من الاعتقاد السائد بأنه لا يوجد قصور في الانفاق لأن الوضع الطبيعي السائد ف الاتصاد هو سيادة حالة الاستخدام الكامل ، وان حدث القصور في الانفاق فإن مرونة الأسعار والأجور حسب ما يراه آرثر بيجو Arthur C.pigou (1877-1959) كفيلة بتحقيق حالة الاستخدام الكامل .
ان افتراض حالة التوظف الكامل للموارد الاقتصادية يستند على قانون ساي Say,s Law(1) الذي ينص على أن ( العرض يخلق الطلب المساوي له Supply Creates its Own Demand ) ويرى ساي ان زيادة عرض السلع والخدمات بالنسبة للطلب أمر غير ممكن الحدوث ، أي ان الطلب يكون كافياً لشراء السلع والخدمات المنتجة (العرض) ، بمعنى انه عند عرض السلع والخدمات فان قدراً مساوياً من الطلب سوف يُخلق معه ، وذلك لأن عوائد عناصر الانتاج المتولدة هي نفسها تمثل الطلب ، فكل سلعة تُنتج يتولد عنها مقدار مساوي لها من القوة الشرائية ، فوفقاً لقانون ساي فإن وسائل الدفع للحصول على السلع والخدمات هي نفسها سلع وخدمات أخرى ، وعليه فإن قانون ساس يفترض ان كل زيادة في عرض السلع والخدمات هي اضافة الى الطلب ، وبالتالي لا يوجد هناك فائض في الانتاج ، كما يعني ذلك عدم وجود قصور في الطلب .
نستنتج من ذلك ان قانون ساي يؤكد على ان لحالة الطبيعية وفقاً للنظرية الكلاسيكية هي حالة الاستخدام الكامل اذ لا يوجد هناك فائض في الانتاج ولا قصور في الطلب ، وان حدث اختلال في هذه المعادلة فإن مرونة الأسعار والأجور كفيلة بتحقيق التوازن وسيادة حالة الاستخدام الكامل .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1)- يعود اسم هذا القانون الى الاقتصادي الفرنسي جان باتسـت ساي Jean – Baptiste Say (1767ــ 1832) الذي كان اول عمل له استاذ لكرسي الاقتصاد السياسي في باريس .