المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
النظريـة الحديثـة في الـدخـل والاسـتخدام
المؤلف:
د. كامل علاوي كاظم الفتلاوي ، د. حسين لطيف الزبيدي
المصدر:
مبادئ علم الاقتصاد
الجزء والصفحة:
ص210-212
22-9-2018
4778
النظرية الحديثة في الدخل والاستخدام
لقد سبق وأن أوضحنا بأن النظرية الكلاسيكية تفترض سيادة حالة الاستخدام الكامل وتحقق حالة التوازن عند ذلك عند المستوى الذي يحقق الاستخدام الكامل ، الا ان التاريخ الاقتصادي يشير الى الى ان الرأسمالية مرت بأزمات متتالية كان النشاط الاقتصادي يتحول عندها من الزيادة والارتفاع الى الهبوط والركود .
وكان أعنف تلك الأزمات هي أزمة الكساد الكبير في 1929 ــ 1933 م التي عصفت بالنظام الرأسمالي وهزت أركانه فانعدمت الثقة بالنظرية الكلاسيكية في تجاوز تلك الأزمة التي اتسمت بارتفاع معدلات البطالة ، وقد ساد شعور بالحاجة الى نظرية تعالج المستويات المرتفعة للبطالة في تلك المدة ، لذا جاء جون مينارد كينز John Maynard Keynes (بكتابه النظرية العامة للاستخدام والدخل والفائدةThe General Theory of Employment , Interest & Money( ليهاجم النظريـة الكلاسيكية وينتقد فروضها التي وصفها بأنها غير واقعية ، اذ انتـقد قانون ساي للأسواق الذي ينص على ان " العرض يخلق طلبه " ، فيرى ان قرارات الانتاج المولدة للدخل لا يصاحبها اتخاذ القرارات وبنفس السرعة بانفاق الدخل وعليه فإن من الممكن حدوث قصور في الطلب الكلي وما ينتج عن ذلك من بطالة .
ويرى كينز ايضاً ان الادخار الذي هو ذلك الجزء من الدخل القومي الذي لا يذهب الى الاستهلاك ليس بالضرورة ان يتجه الى الاستثمار ، فالنقود التي تُدخر قد تُكتنز من قبل الأفراد لزيادة أرصدتهم النقدية وينشأ عن ذلك قصوراً في الطلب ، وعليه فان عرضاً اضافياً لا يولد بالضرورة طلباً اضافياً .
كما انتقـد كينز الفرض الكلاسيكي القائل بمرونة الأسعار والأجور والتي انطلق منها الكلاسيك بأنها كفيـلة بتحقيق التوازن الذي يحدـث عند مستوى الاستخدام ، وعارض كينز ذلك مؤكداً على جمود الأسعار والأجور ، وان التوازن يمكن ان يحدث دون مستوى الاستخدام الكامل ، وان التوازن عند هذا المستوى هو حالة خاصة من التوازن .
اطار (1ــ11) من هو جون مينارد كينز |
اقتصادي بريطاني ولد في الخامس من تموز / يونيو 1883 ، وتوفي في نيسان / ابريل 1946 ، امه فلورنس آدا كينز ابنة القس جون براون وعمدة كامبرج ، أبوه جون نيفيل كينز مسجل جامعة كامبرج مؤلف كتاب " علم مناهج الاقتصاد "Scope and Methed of Political conomy ، تزوج في عام 1925 من راقصة الباليه الروسية ليديا لويوكوفا . انشغل بالسياسة رغم أنه لا يحبها ، درس الاقتصاد الرياضي وأصبح رئيس جمعية الاقتصاد الرياضي ونأى عنها ، كما ألف كتاباً في نظرية الاحتمالات ، تقدم لامتحانات الخدمة المدنية وكان أداؤه سيئاً في علم الاقتصاد ، حيث كان يقول بعدها " كنت أعرف بوضوح عن الاقتصاد أكثر مما يعرفه من يمتحنوني " . قالوا عنه ، كينز صافي التفكير واسع الحيلة في استخدام النثر الانكليزي بقدر سعة حيلة ماثس وسمث ومارشال وفبلن ، وهو ثاني أغنى اقتصادي بعد ريكاردو ،عمل بالسوق المالي وخسر وساعده أبوه ليعيد ثروته .. وقال سامويلسون في كتابه الشهير " النظرية العامة للاستخدام والفائدة والنقود " هو كتاب سيئ الصياغة ، ضعيف التنظيم ، وأي انسان عادي ــ خدعته سمعة المؤلف السابقة ــ يشتري هذا الكتاب ، فانه مخدوع بالثمن ، انه كتاب متعجرف ذو مزاج سيء ، عنيف في جدله ، ليس كريماً في شكره ، يزخر في الفوضى والارتباك ، باختصار انه عمل عبقري !! .
|
تهتم النظرية الكينزية بالكيفية التي يتم فيها تحديد الدخل القومي وتوازنه خلال مدة زمنية عادة ما تكون سنة ، وملخص نظرية كينز هي أنه في الأجل القصير اعتبر أن الطاقة الانتاجية ثابتة ، لذا فان مستوى كل من الدخل والانتاج يتحـدد في ضوء استخدام واستغلال الطاقة ، ولكن السؤال الذي يطرح نفسه ما المحدد لمستوى استخدام واستغلال تلك الطاقة ؟
يجيب كينز على هذا السؤال بأن الطلب الفعال هو الذي يحدد ذلك المستوى ، اذ ان حجم التوظف يعتمد عليه ، وبالتالي يمكن أن نقول ان البطالة هي نتاج لقصور الطلب الفعال ، لذا يمكن أن نقول ان الطلب الفعّال هو المرتكز الأساس الذي تقوم عليه النظرية الكينزية .