1

المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : الاقتصاد : التحليل الأقتصادي و النظريات :

الاشـتراكيـة الفـوضويـة ومؤسسيـها

المؤلف:  د . جعفر طالب احمد الخزعلي

المصدر:  تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني

الجزء والصفحة:  ص21-23

24-2-2020

14786

ـ الاشتراكية الفوضويـة

بسبب الاضطهاد التي تعرض له العمال اصبح كل شخص يبتكر وسيلة معينة ليجذب الانتباه اليه ويعبر عن امتعاضه ورفضه لما حصل للطبقة العاملة وقد مثل هذا الاتجاه الاقتصادي الفرنسي برودون (1809-1865) حيث بدء بالهجوم على الملكية الخاصة وكذلك عن المدافعي عنها ، وكل ما هو متحقق من ايرادات او مدخولات متحققة منها ، وقد دعا برودون لإلغاء الطبقات (1)، وكان الهدف من ذلك هو ازالة الفوارق ويعني غياب السيد والمسود او عموم المجتمع وهذا الأمر يعبر عن نوع من الفوضوية بالرغم من انه يعد اشتراكياً (2)، ولاحظ ان الموضوع الذي تناوله اصحاب مدرسة الاشتراكية المثالية يدعو الى السخرية حيث سخر من الاشتراكية المثالية ومن الذي تقام لأجله (الشيوعيين) في كتابه (التناقضات الاقتصادية) نتيجة للاستبداد وعدم إعطاء العامل حقه اذ قال ليست الاشتراكية شيئاً ولم تكن شيئاً ابداً (3)، كما ظهرت أفكار عمالية في لندن في ثلاثينيات وأربعينيات القرن التاسع عشر ، اذ نشأت الحركة الجارتية عام (1842) او التعاهدية ومعناها ان الحكومة مهمتها تنفيذ رغبات الشعب ومصالحه وقد قدمت للملكة فيكتوريا في انكلترا لائحة لإصلاح الأحوال السياسية والاجتماعية التي تمثل العمال(4) ، وبدأت الافكار تُدار وفق هذا النهج وغيره ولكن لم تحصل الجدية لعدم وجود الأهلية لطبقة العمال في القيادة الى ان جاءت الأفكار الاشتراكية الأكثر نضوجاً وتنظيماً وعلمية على يد الالماني كارل ماركس (1818-1883) حاول ان يعمل توليفة من الافكار الطوباوية وبين افكار الطبقة العاملة ودرسها من الجانب الفلسفي وقربها من الافكار العلمية وقد سميت هذه الافكار بالاشتراكية العلمية ، كل هؤلاء  انتقدوا الرأسمالية وطالبوا بتحسين ظروف العمل ورفع المستوى المعيشي للعاملين واسسوا تنظيمات تعاونية اساسها نبذ الملكية الخاصة واعتماد مبدأ المصلحة العامة وغيرها من الامور التي تريد اصلاح النظام الرأسمالي بطريقة سلمية عن طريق الحوار والنقاش مع الطبقة البرجوازية ، تلك الافكار اقرب ما تكون خيالية ، لم يستطع الاشتراكيون المثاليون تغيير واقع الحال المعاش في المجتمع لأنهم ليسوا من الطبقة العاملة وإنما الدفاع عنهم يأخذ شكل عاطفي ، وهناك أسباب اخرى كمساندة الحكومات للطبقات الرأسمالية كونها تتقاضى منا ضريبة هذا من ناحية ، ومن ناحية اخرى لأنهم تعايشوا مع الأحداث الأولى (بداية التكوين) للرأسماية الصناعية ، حيث كانت الرأسمالية في ادوار تكوينها الاولى جيدة حينما كانت تأخذ بآراء آدم سميث ولم تظهر في داخلها العنف والهيمنة ضد طبقة العمال وان الطبقة الأخيرة التي لم تستطيع ان تناضل بقوة لكونها لم تفهم بالضبط من اين مصدر الظلم لكي تكون قوة موضوعية ضده وتتغلب عليه وتؤسس للمجتمع الاشتراكي الجديد ، ولكن بعد نظرية كارل ماركس فإن هذه القوة تجسدت بالطبقة العمالية (البروليتاريا) التي كانت كانت ضعيفة وغير منظمة ، فضلاً عن ان المدافعين عن الطبقة العاملة ليسوا من طبقتهم ويشعرون معاناتهم كما توضح للقارئ ، بل هم من الفلاسفة الخياليين وهم رأسماليين ينحدرون من اصول برجوازية وهذا الامر محدد لأنه ينظرون الى القضية من جانب الاضطهاد والظلم ولكن حينما يتغير النظام السياسي وتفقد الرأسمالية امتيازاتها فلن تقف هذه الطبقة مع العمال بسبب الرؤية الضخمة التي تكمن في القوى العاملة والتي تغير واقع الحال وتهيبوا منها ويعدوها طبقة المستقبل ، بينما تتصور الرأسمالية (البرجوازية) بأنها خالدة ومن غير الممكن ان يكون شخص يتقاضى مرتب بإمكانه ادارة العملية السياسية .

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

1ـ بول لويس ، الفكر الاشتراكي في مائة وخمسين سنة ، مصدر سابق ، 1972 ، ص145 . 

2ـ محمد عارف الكيالي ، مصدر سبق ذكره ، ص37 .  

3ـ محمد عزيز ، مذكرات في تاريخ المذاهب الاقتصادية ، مصدر سابق ، ص221 . 

4ـ نبيل عقيد محمود المظفر ، تطور الديموقراطية في بريطانيا ، المدوة الالكترونية Dr.Nabilmer . blogspot .com 

EN

تصفح الموقع بالشكل العمودي