المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قانـون رؤوس الاموال (قانون تحول الغالبية الى عمال)
المؤلف: د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر: تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة: ص34-35
5-3-2020
1417
قانـون رؤوس الاموال (قانون تحول الغالبية الى عمال)
وبصدد تركيز رؤوس الاموال يقول ماركس لما كانت المشروعات الكبيرة تستطيع ان تبيع منتجاتها بأثمان ارخص من الذي تبيعه المشروعات الصغيرة فإن المشروعات الصغيرة تستبعد من المنافسة ويقضى عليها نهائياً ، وبذلك يخرج صغار الرأسماليين من دائرة الانتاج ويبقى حكراً على كبار الرأسماليين والقليلون العدد وبهذا تنفرد في السوق للمشاريع القليلة العدد ويتحول صغار الرأسماليون الى عمال يبيعون قوة عملهم الى الرأسمالي الكبير(1) الذي كان بالأمس زميلهم وهذا ما أسماه ماركس بقانون رؤوس الاموال او قانون تحول الغالبية الى عمال .
اما جيش الاحتياطي الصناعي فإن هؤلاء العمال ينظمون الى العمال الآخرين الذين تعطلوا عن العمل بسبب إحلال الآلة محل الايدي العاملة ويكون مجموعهم ما يسميه ماركس بالجيش الاحتياطي الصناعي وان تواجد هؤلاء بكثرة له أثر هام على سير وانسيابية العمل في النظام الرأسمالي ، لأن الرأسماليون يهددوا من يطالب بزيادة الاجور بإحلال العاطلين محلهم والذين يقبلون العمل بأجر قليل وبالتالي يكون مركز ضغط بحيث يقبلون العمال البقاء بأجورمتدنية والتي تكفيهم فقط لمواجهة ضرورات الحياة بدلاً من الخروج من مجالات العمل عاطلين .
الرأسمالية برأي ماركس تميل الى انقسام المجتمع الى طبقتين رأسماليين قليلين العدد تتركز بين ايديهم ملكية رؤوس الاموال وعمال يكونون الغالبية العظمى للسكان ويعيشون على بيع قوة عملهم وتستغل الطبقة الاولى (طبقة الرأسماليين) الطبقة الثانية (طبقة المنتجين) ويرتبط هذا الاستغلال بتدني المستوى المعاشي للطبقة العاملة وشقائها لأن الرأسماليين ولكي يحافضوا على استمرار نفوذهم يحاولون استغلال اكبر عدد من العمال وتشغيل النساء والاطفال الذين يتقاضون اجور عمل اقل من اقرانهم من العمال المتخصصين ومن جراء ذلك يشتد الصراع بين الطبقتين وينظم العمال في تكتلات لشعورهم بأنهم طبقة مظلومة ويبدأ الصراع بينهم وبين الرأسماليين الذي يبدأ بالاضراب والمواجهة من اجل اعطائهم للحقوق المسلوبة واذا لم تسفر عن نتيجة فسوف يكون البديل ثورة العمال لأنهم الغالبية وينزعون ملكية رؤوس الأموال من الرأسماليين وبذلك ينتقل المجتمع الى الاشتراكية ، فالثورة الاشتراكية تنشأ اذاً بسبب وجود التناقض بين طريقة الانتاج التي تجعل القوى العاملة تمثل المجتمع بالكامل وملكية ادوات الانتاج التي تتركز بيد فئة قليلة من الافراد وتصبح آمال الرأسمالية حسب رأي ماركس مصيرها الى الزوال والاختفاء وتحل الاشتراكيـة محلها .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ لبيب شقير ، تاريخ الفكر الاقتصادي ، مصدر سابق ،ص225 .