المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
طريقة استغلال الرأسماليين للطبقة العاملة (فائض القيمة)
المؤلف:
د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر:
تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة:
ص77
27-4-2020
2334
طريقة استغلال الرأسماليين للطبقة العاملة (فائض القيمة)
ان قيمة العمل التي انطلق منها ماركس في توضيح كيفية الاستغلال اخذها ماركس من المدرسة الكلاسيكية وبالتحديد من افكار ريكاردو ، لأن ماركس يرى ان قيمة اي سلعة تتحدد بعدد ساعات العمل المبذولة اجتماعيا في صنعها وبذات الوقت يرى ان اساس القيمة ومصدرها العمل ، ويقول ماركس (العمل في النظام الرأسمالي يُعد سلعة كأي سلعة تُباع وتُشترى)(1) ، وعلى هذا الأساس تتحدد قيمة السلعة طبقاً للنظرية العامة في تحديد القيمة بعدد ساعات العمل ، ويبين فيه ماركس مثالاً يوضح فيه مستلزمات حياة العامل فيقول ان الساعات اللازمة لانتاج ما يلزم للعامل من ضروريات الحياة من مأكل وملبس ومسكن وبالقدر الضروري فإن تمت هذه الضروريات اللازمة للعامل بما قيمته 6 ساعات من العمل فان الرأسمالي يعطي للعامل القيمة النقدية المطلوبة وهذا الامر لحد الآن لا لبس فيه ولا يوجد استغلال من جانب الرأسمالي للعامل ، اذاً اين يتم الاستغلال ؟ والجواب انه يتضح الاستغلال من خلال ما بينه كارل ماركس بأن الرأسمالي يشتري من العامل قوة عمله بعدد اكبر من الساعات (اي يعطيه اجر ست ساعات ويشغله عشر ساعات) التي دفع قيمتها فعلاً بحكم استحواذ الرأسمالي على قوة عمل العامل ، وفي مثالنا يتحدد قيمة ماينتجه العامل من السلع 10 ساعات من العمل والفرق بين ما يعطيه الرأسمالي للعامل اجرا هو ما قيمته 6 ساعات والمتبقي يكون من حصة الرأسمالي يحصل عليه من بيع السلع التي ينتجها العامل وقيمتها (4 ساعات) وهو فائض القيمة الذي يحصل عليه الرأسمالي ويكون ربحه ، ويشخص كارل ماركس بذلك الطريقة التي يستغل بها الرأسماليون العمال لأنهم يدفعون لهم جزء من قيمة قوتهم العاملة ويستغلونهم بعدد اكبر من ساعات العمل وهي اكبر من القيمة المدفوعة فعلاً يحصل الرأسمالي على الفرق بين القيمتين وهذا يسمى بفائض القيمة .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ ج . فيليتشسينسكي ، علم الاقتصاد الاشتـراكي ، مصدر سابق ، ص62 .
إستعراض موجز لحياة السيدة زينب الكبرى
أم البنين .. صانعة الوفاء وراعية الفضيلة
هل كان الشيخ الوائلي يعلم؟!
