المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
المانيا في بداية القرن التاسع عشر والنهضة في الفكر الالماني
المؤلف:
د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر:
تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة:
ص133-134
28-8-2020
2499
• النهضة في الفكر الالماني
كان المذهب الاتباعي (الكلاسيكي) ميالاً الى حرية التبادل وحرية تداول البضاعة ما بين الدول من خلال التجارة الخارجية وقد امد من خلال نظريات المفكرين على ان لكل بلد تخصصاً بنوع من الانتاج يبرع به ويبادله على نوع آخر من انتاج بلد مختص آخر وهذه سميت الميزة المطلقة لآدم سميث وطورها دافيد ريكاردو بالميزة النسبية بحيث يجد كل من البلدين المتبادلين ربحه في من يتمتع بوفرة رأس المال وبهذا الشكل اصبح من يتخصص في العمل اليدوي يؤكد على تدريب كوادره في مراكز تدريب مهنية ولا يستخدم الا الآلات التي تساعد العامل على القيام بعمله وليس الآلة التي تعوض عن عمل العامل في حالة اذا كان بلده كثيف السكان ، وهكذا بدأ العمل لايجاد اقتصاد عالمي متكامل ؛ لكن سرعان ما بدا للعالم ان هذه الدعوة لا يفيد منها احد (وبحسب المفكرين الالمان) بقدر ما تستفاد منها بريطانيا صاحبة الدعوة اليها ، فظهر في المانيا وفي الولايات المتحدة عدم رضا وامتعاض عنيف ضد ما تتصرف به هذه الدول فاتخذت المانيا سياستها الحمائية .
• المانيا في بداية القرن التسع عشر
كانت المانيا في مطلع القرن التاسع عشر متأخرة بسبب التجزئة ووجود الحواجز الكمركية ولكن الأمم الالمانية جميعها تستقبل البضاعة الاجنبية ، وحينما توقف الحصار الموضوع على اوربا عام 1815 أغرقت انكلترا القارة الاوربية بالسلع الصناعية التي عجزت معه الصناعة الألمانية الناشئة عن مقاومته فانهارت امامه وعقد في فرانكفورت في عام 1819(1) تجمع عام للصناعيين والتجار الالمان بتحريض من فريدريك ليست وهو استاذ في جامعة طوبنجن والمؤثر في الساحة الالمانية واقترحوا إلغاء العقبات السياسة وإزالة الحواجز الكمركية في جميع البلاد الالمانية والقيام بتأسيس الاتحادات وكان له رأي لامتلاكه القدرة والملكة الشخصية وتأسس في عام 1833اتحادان كمركيان طرفاهما المتعاقدين هما بافيير وورتمبرغ بأفكار جديد نابعة من الواقع الالماني (2) من جهة وبروسيا وهيس من جهة اخرى وذاب هذان الاتحادان عام 1834 بعضهما ببعض وانظم اليهما ساكس بعد ذلك ودعوة الزولفران فكان ذلك خطوة حاسمة نحو الوحدة الاقتصادية الألمانية وحصلت لهذا الاتحاد بعض المشاكل التي تحتاج الى المعونة والحل فجاء دور المفكر فريدريك ليست لتذليل الصعاب وحل العقبات التي تواجههم ووجد الحل المناسب ضمن الهدف الوطني الذي يسعون اليه والنظام الوطني الذي هدفه وحدة المانيا لاقتصادها السياسي .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ جوزف لاجوجي ، المذاهب الاقتصادية ، ترجمة ممدوح حقي ، منشورات عويدات ، بيروت ، ص40-42 .
2ـ عدنان عباس علي ، تاريخ الفكر الاقتصادي ، مصدر سابق ص271 .