المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
العمل في الفكر الاقتصادي الكلاسيكي
المؤلف: د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر: تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة: ص210-211
28-9-2020
2304
العمل في الفكر الاقتصادي الكلاسيكي
حازت الافكار الاقتصادية ضمن هذه المرحلة على رضا الجميع ؛ المنتج والمستهلك ، وبدأت الافكار الكلاسيكية تأخذ مجراها وبتأييد كل من العارض للبضاعة ضمن المنافسة التامة والطالب لها وبمقدار العمل المبذول فيها وتُحدد الاسعار بمقدار الجودة ، وقد طُبقت نظرية آدم سميث والمفكرين الآخرين على ارض الواقع والتي يكون جوهرها منع سيطرة البائعين على السلع والخدمات والاستخدام الكامل لجميع الموارد ومن ضمنها عنصر العمل .
ان الطريق الى العمل ضمن مبدأ المنافسة التامة وبدون قيود من الدولة هو الطريق نحو الاحتكارات وإحلال الآلة محل العامل ، صحيح ان العمل متاح للافراد الراغبين في الانتاج وفق الاسس السليمة حيث تضمن دافع المصلحة الذاتية ولكن حق التميز واستخدام التقنيات الحديثة هو الآخر متاح ، يقول دافيد ريكاردو بأن هناك تماثل في سوق العمل وسوق المنتجات ويتحدد سعر العمل بتفاعل عاملي العرض والطلب ، ترتفع الأجور عندما تكون الايدي العاملة نادرة والعكس هو الصحيح ولكن حينما تطورت التقنيات وحلت الآلة محل الانسان واصبحت السلعة تحدد قيمتها بمقدار الغذاء والكساء والامور الضرورية لضمان العيش والطلب واصبح العامل يبيع قوة عمله للرأسمالي وعلى العمال يقع العبأ في تخفيض الأجور الحقيقية ، اي القدرة الشرائية للأجر وازدادت فعاليات العرض واصبح الطلب على السلع غير متاح للعامل لقلة أجره ، وظهرت بوادر عدم إمكانية تحقيق الاستخدام الكامل حسب المنظور الكلاسيكي لهذه الآلية.