المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـفهوم الضـريـبة وأركانـها
المؤلف: د . خديجة الأعسر
المصدر: اقتصاديات المالية العامة
الجزء والصفحة: ص135 - 137
7-6-2022
1952
الفصل الثاني
الضرائب وتقسيماتها
اولاً : مفهوم الضريبة واهدافها :
1 – مفهوم الضريبة :
تطور مفهوم الضريبة باختلاف المراحل التي مرت بها ، وهناك تعريفات عديدة للضريبة . فقد عرفها الاقتصادي " بود وان " بانها عبارة عن مساهمة إجبارية للأفراد في اعباء الخدمات العامة وفقاً للأغراض التي ترمي الحكومة الى تحقيقها بسياستها المالية .
اما الاقتصادي "سيلجمان" فقد عرف الضريبة بأنها اسهام جبري من الأفراد للحكومة لمواجهة النفقات العامة والتي تحقق منفعة لمجموع الأفراد دون انتظار للحصول على منفعة خاصة .
الا ان هذه التعريفات تجعل من الضريبة اسلوب لمواجهة النفقات العامة . ولكن للضريبة دور واضح في تحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية ولذلك فان اكثر هذه التعريفات شيوعاً هو : الضريبة Tax مبلغ نقدي يتم جمعة بمعرفة الدولة جبراً من الأفراد او الشركات دون مقابل مباشر وبهدف تحقيق اهداف عامة اقتصادية واجتماعية وسياسية كأداة للسياسة المالية ، وبغض النظر عن النفع الخاص الذي يعود على المتحمل الفعلي لهذه الضريبة.
وتفرض هذه الضرائب بقوة القانون وبالتالي يتعرض من لا يدفع الضريبة (المتهرب) للعقاب والذي يتراوح ما بين الغرامة والحبس .
ومن التعريف السابق يمكن تحديد اركان الضريبة كالآتي :
أ-القيمة النقدية : كانت الضريبة في بداية ظهورها تدفع في شكل نقدي اوعيني ولكن مع تطور النظام الاقتصاد وتحوله من نظام قائم على المبادلة الى اقتصاد نقدي اصبحت كل المعاملات المالية ومنها نفقات الحكومة وإيراداتها تتم في صورة نقدية واصبح الافراد لزاماً عليهم دفع الضرائب في شكل نقدي .. ورغم هذا التطور فما زال حتى الآن توجد بعض الاشكال العينية في سداد الضريبة مثل توريد جزء من المحاصيل الزراعية(التسليم الجبري) كما كان متبعاً في الزراعة المصرية قبل تحرير القطاع الزراعي وتطبيق سياسة الاصلاح الاقتصادي .كذلك يمكن العمل ساعات معينة في حفظ الطرق المحلية وصيانتها كما هو الحال في فرنسا وللمُمول الاختيار اما العمل واما دفع الضريبة نقداً.
ب-عنصر الاجبار : اي يلتزم الفرد بدفع الضريبة وفقاً لشروط وأسس معينة يحددها القانون، وفي حالة التهرب الضريبي يتعرض الفرد للجزاء القانوني . ولا يوجد تعارض بين الاجبار في دفع الضريبة والديمقراطية لأن الضريبة لا تفرض الا بالقانون الذي يقوم بمناقشتها في المجلس النيابية الديمقراطية وبعد الموافقة عليها تصبح الزاماً على الجميع .
ج- انعدام المقابل او المنفعة الخاصة : حيث تُدفَع الضرائب لتحقيق اهداف ومنافع عامة تعود بالنفع على جميع الافراد ولا توجد منفعة خاصة تعود على الفرد بشكل مباشر نتيجة التزامه بدفع الضريبة. فالدولة تقوم بخدماتها من اجل تحقيق مصلحة عامة لإشباع حاجات عامة غير قابلة للتجزئة كالأمن والدفاع والعدالة ... وغيرها وهنا يتحدد التزام كل فرد بمقدرته على الدفع وليس بالاستفادة .
د- تحقيق المنفعة العامة : مع التطور الاقتصادي ودور الدولة في النشاط الاقتصادي ، أصبحت الضريبة هي احد ادوات الاصلاح الاجتماعي والتوجيه الاقتصادي وتعبئة الموارد من اجل تنمية عامة وشاملة . فلم يعد دورها يقتصر على الوظيفة المالية في تمويل اوجه الانفاق العام وانما بجانب ذلك أصبحت تقوم بتحقيق العدالة الاجتماعية او حماية المنتجات المحلية، او قياس الاستهلاك والعمل على توزيع الموارد الانتاجية بين فروع النشاط الانتاجي المختلفة لتحقيق اهداف موضوعية يُراد تحقيقها .