المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الاعـفاءات الضريبـيـة
المؤلف: د . خديجة الأعسر
المصدر: اقتصاديات المالية العامة
الجزء والصفحة: ص172 - 173
12-6-2022
2010
ثانياً : الاعفاءات الضريبية :
رغم عمومية الضريبة والتزام كافة الافراد بدفعها ، الا ان المشروع قرر بعض الاعفاءات الضريبية المبنية على اساس المقدرة على الدفع من ناحية وتقدير ظروف الفرد من ناحية اخرى واعباءه وكذلك العمل على تحقيق الرفاهية الاجتماعية والعدالة الاجتماعية . واهم اسباب الاعفاء الضريبي هي :
1 – الحد الادنى للمعيشة :
انطلاقاً من مبدأ القدرة على الدفع فانه من الضروري توفير حداً ادنى من المعيشة لأفراد المجتمع يكفي لإشباع الحاجات الاساسية عند مستويات دنيا .
واحياناً يسمى هذا الحد خط الفقر او حد الكفاف . لذلك ليس من العدالة زيادة الضرائب على هذه المستويات الدنيا من الدخل بل ان الدول تبذل اقصى جهدها لدفع اعانات لهذه الحالات .
ويختلف حد الاعفاء الضريبي من دولة لأخرى ، وفي نفس الدولة من وقت لآخر باختلاف مستويات الدخل والاسعار . فمثلاً الاعفاءات الضريبية لضريبة كسب العمل في مصر مقدارها 200 جنيهاً للأعزب معفاة بالكامل (قبل تعديلها في القانون القديم فقد اصبحت بعد التعديل 2000 جنيها ) وما بعدها يخضع للضريبة الا ان يصل الدخل لحد معين (ضعف حد الاعفاء) فيعتبر ذلك دليلاً على المقدرة الكاملة للدفع وبالتالي ليس هناك ما يبرر الاعفاء الضريبي . بينما اصبح حد الاعفاء للفرد طبقاً لقانون الضرائب الجديد (الصادر عام 2005) يصل الى 5000 جنيهاً بصرف النظر عن حالته الاجتماعية (اعزب او متزوج – يعول او لا يعول – امرأة او رجل).
ولكن ليس معنى الاعفاءالضريبي ان الفرد لا يخضع للضريبة بالكامل او لاي ضريبة ، فان الضرائب غير المباشرة لا تراعي الحد الادنى للمعيشة .
2 – اسباب اقتصادية :
أ – تقوم الدولة بمنح اعفاءات ضريبية (عادة تكون مؤقتة) لإنشاء مشروعات معينة او لجذب المستثمرين لاستثمار اموالهم في الدولة والعمل على دفع عجلة التنمية الاقتصادية والتوسع في النشاط الاقتصادي مثل الاعفاءات الضريبية التي قدمتها مصر للمشروعات الصناعية المقامة في المدن العمرانية الجديدة كالعاشر من رمضان والسادس من اكتوبر وبرج العرب و15 مايو وغيرها .
ب – كما تلجأ الدولة في حالات كثيرة لتشجيع المدخرات المحلية الى اعفاء فوائد المدخرات من الضرائب . وتشجع الدولة الاقبال على سندات الحكومة وقروضها بإعفاء فوائدها من الضرائب .
جـ - وفي حالات اخرى تراعي الدولة الديون التي على الممول والمتعلقة بنشاطه الاقتصادي ، فتخصم اعباؤه من الدخل ولا تخضع للضريبة . فاذا اقترض ممول مبلغ من المال للتوسع في نشاطه التجاري فان فوائد هذا القرض تخصم من الدخل وتعتبر من التكاليف وتعفى من الضريبة على الارباح التجارية والصناعية اما اذا كانت الديون لا تتعلق بنشاطه التجاري فلا تخصم من الدخل .