يشترط عند ممارسة العمل توافر شروط شكلية معينة تكون موجودة وملزمة عند ابرام العقد، حيث إنها ولضمان فاعلية هذا العقد فقد أوجبت تشريعات العمل أن يكون هذا العقد مكتوباً .

لهذا سنتناول بالشرح شرط الكتابة باعتبار أهم الشروط الشكلية وأبرزها :

الكتابة : إنَّ أغلب التشريعات الخاصة بالعمل وفي بعض الدول قد اشترطت إنَّ يكون عقد ممارسة العمل مكتوباً وإلا . عقداً باطلا (1)، فالكتابة شرط لانعقاد العقد وليست وسيلة لإثباته، لأن عقد العمل يعد عقداً شكلياً، بمعنى لا ينعقد إلا باستيفاء الشكل المنصوص عليه في القانون (2)، كما إنَّ بعض التشريعات اشترطت تسجيل العقد ولا يمكن إنَّ نتصور التسجيل بدون فضلاً. عن اجراءات تعديل او تفسير أو تجديد أو إنهاء عقد العمل، يجب أن تكون الكتابة، مكتوبه وموقعه من قبل طرفي العقد العامل وصاحب العمل لأن المستند الذي يخلو من التوقيع لا تكون له قيمته القانونية بالاحتجاج والإثبات لأنه يفقد العقد ككل شرطاً من شروط صحته، على سبيل المثال إنَّ تبادل الرسائل والبرقيات لا تبين النية الحقيقية للطرفين بشأن العقد والتوقيع عليه، وما لحقه من اضافات أو تعديلات، فإن التوقيع يوضح شخص المتعاقد، ويعبرعن إرادته، وهذا كله لا يكون إلا إذا كان العقد مكتوب فبالتالي إنَّ الكتابة شرط أساسي من الشروط الشكلية لممارسة العمل  (3).

وقد اشترط المشرع المصري في قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 ان يكون عقد العمل مكتوباً وتحديداً في المادة (32) من القانون المذكور

أما في قانون العمل الجزائري إنَّ عقد العمل هو من العقود الرضائية فإنه يخضع من حيث المبدأ لذات الشروط العامة الواردة في القانون المدني الجزائري الشكلية منها والموضوعية مع وجود بعض الفوارق والأحكام الخاصة المنصوص عليها في القوانين والنظم المنظمة لمحال

العمل  (4).

أما بالنسبة للشروط الشكلية لممارسة العمل، إذ يجوز انعقاد عقد العمل بأي شكلية معينة إذ إنَّ شرط الكتابة اختياري وفقاً لأغلب التشريعات العمالية المقارنة مع إنَّه لا مانع من اتباع شكلية معينة (الكتابة) في إبرام العقد، خاصه وانها تساعد في الإثبات في حالة وقوع نزاع معين، وقد أجاز المُشرع الجزائري إتباع اسلوب الكتابة في التعاقد على العمل(5)، وقد فضل اعتماد صيغة الكتابة في عقود العمل المحددة المدة (6).

__________

1- د. سلامة عبد التواب عبد الحليم، المفاوضات الجماعية في قانون العمل، دار النهضة العربية، القاهرة ، بدون سنة طبع، ص 465.

2-  د. غالب علي الداودي ، شرح قانون العمل ، الطبعة الثانية ، دار وائل للنشر ، عمان ،2000،ص172.

3- د. د. محمد عبد الخالق لؤلؤة، قانون العمل الليبي، الطبعة الأولى المكتبة المصرية الحديثة للطباعة والنشر، الاسكندرية، 1970 ، ص 641 ، و د. محمد فاروق باشا التشريعات الاجتماعية (قانون العمل) المطبعة الجديدة، دمشق، 1981، ص288

4-  المادة (8) من القانون علاقات العمل الجزائري المرقم (90-11) لسنة 1990.

5-  الاستاذ بشير هدفي ، الوجيز في شرح قانون العمل علاقات العمل الفردية والجماعية ، دار الريحانة للكتاب جسور للنشر والتوزيع مصر ، سنة 2006 ، ص 64.

6-  المادة (11) من القانون المتعلق بعلاقات العمل الجزائري رقم ( 90-11) لسنة 1990

مواضيع ذات صلة

خصائص استقالة العامل

حقوق العامل بعد انتهاء مهله الإخطار

جزاء الاخلال بواجبات العمل

تمييز العامل مما يشابهه

صور استقالة العامل

تمييز استقالة العامل مما يشابهها من نظم اخرى

تعريف العامل لغة واصطلاحاً

تعريف استقالة العامل وشروطها

الوضع القانوني للعامل في حال قبول الإستقالة

الوضع القانون للعامل في حالة إرجاء قبول الإستقالة

القواعد المنظمة للوضع القانوني بالنسبة للعامل

القواعد المنظمة للوضع القانوني بالنسبة لصاحب العمل