المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أمـثـلـة وتـطبـيقـات إضافيـة عن معيار ضرائب الدخل Income Taxes "
المؤلف: أ . د . محمد ابو نصار د . جمعة حميدات
المصدر: معايير المحاسبة والإبلاغ المالي الدولية (الجوانب النظرية والعملية)
الجزء والصفحة: ص227 - 230
2023-10-27
1278
أمثلة وتطبيقات إضافية
مثال (9)
اذا افترضنا ان التشريع الضريبي يعمل على تشجيع المنشآت على شراء آلات ومعدات جديدة، لذلك سمح التشريع الضريبي باحتساب اهتلاك معجل في السنة الأولى بنسبة 25 % من تكلفة الآلات والمعدات الجديدة، وعلى ان يتم اهتلاك القيمة المتبقية بعد خصم الاهتلاك المعجل على العمر الإنتاجي المتبقي لتلك المعدات وبطريقة القسط الثابت.
في 2015/1/1 قامت احدى الشركات بشراء معدات جديدة بقيمة 80000 دينار وكان العمر الإنتاجي لها 4 سنوات ولا يوجد لها قيمة نفاية. بفرض ان الأرباح المحاسبية قبل الاهتلاك لعامي 2015 و 2014 كانت 300000 دينار و 350000 دينار على التوالي، ولا توجد فروق اخرى بخلاف الاهتلاك بين الربح المحاسبي والربح الضريبي. وتخضع ارباح الشركة لضريبة الدخل بمعدل 40%.
المطلوب:
1. احتساب الأرباح المحاسبية والعبء الضريبي عليها.
2 . احتساب الضريبة على اساس الاهتلاك الضريبي.
حل مثال (9) :
1. الأرباح المحاسبية والعبء الضريبي
2 . احتساب الضريبة على اساس الاهتلاك الضريبي :
الاهتلاك المعجل الإضافي في السنة الأولى = 80000 ×%25 = 20000 دينار
مصروف الاهتلاك العادي في كل سنة = 80000 - 20000 = 60000 دينار 60000 ÷ 4 = 15000 دينار .
اجمالي مصروف الاهتلاك في السنة الأولى = الاهتلاك المعجل + الاهتلاك العادي
= 15000+ 20000 = 35000 دينار
ويكون الاهتلاك في الثلاث السنوات التالية هو 15000 دينار
من الجدولين السابقين يتبين ما يلي:
1. انخفاض مقدار الضريبية عام 2015 من 112000 الى 106000 دينار أي بمقدار 6000 دينار.
2 .رغم انخفاض مقدار عبء الضريبة عام 2015 الا انه سوف يقابله زيادة في العبء الضريبي في السنوات التالية بمقدار 2000 دينار في كل سنة نتيجة انخفاض مصروف الاهتلاك من 20000 الى 15000 ديناراي بفرق يبلغ 5000 دينار وهو ما يعادل 2000 دينار ضريبة (5000 × 40%).
مثال (10)
بفرض أن صافي الربح المحاسبي قبل الضريبة لشركة الاتحاد كان 250000 دينار للعام 2015 وتبلغ الفروقات المؤقتة التي تخضع للضريبة 28000 دينار، أما الفروقات المؤقتة القابلة للخصم الضريبي في الفترة او الفترات القادمة فتبلغ 8000 دينار ولا توجد أية خسائر مرحلة او اعفاءات أخرى لدى الشركة، كما لا يوجد اية التزامات او اصول ضريبية من فترات سابقة. تخضع الشركة لنسبة ضريبة على الدخل تبلغ 40%.
المطلوب:
1. احتساب مقدار الضريبة المستحقة على الشركة وكل من الالتزام الضريبي المؤجل والاصل الضريبي المؤجل
2 . اثبات قيود اليومية المتعلقة بالضريبة.
حل مثال (10) :
يتم احتساب الربح الضريبي في هذه الحالة كما يلي :
ويكون قيد اليومية اللازم لاثبات العملية السابقة كما يلي:
يلاحظ ان مصروف ضريبة الدخل المؤجلة البالغة 8000 دينار هو عبارة عن الالتزام الضريبي المؤجل البالغ 11200 دينار مطروحاً منه اصول ضريبية مؤجلة البالغة 3200 دينار. وبافتراض أنه في سنة 2014 يوجد لدى شركة الاتحاد ربح محاسبي قبل الضريبة بمبلغ 450000 دينار وفروق مؤقتة خاضعة للضريبة مقدارها 75000 دينار وفروق مؤقتة قابلة للخصم الضريبي مقدارها 36000 دينار ونسبة الضريبة كما هي .%40
يتم احتساب الربح الضريبي في هذه الحالة كما يلي:
وتكون الضريبة على الدخل = 411000 × 40 % = 164000 دينار
ويتم احتساب المبالغ المؤجلة على النحو التالي :