عملت المحكمة الإدارية للأمم المتحدة منذ تأسيسها على إرساء قواعد القانون الإداري الدولي عن طريق تبني أحكام مستنبطة من سبب وجودها وروح القوانين التي تحكم الوظيفة الدولية اذ اخذت بالاجتهاد القضائي المعتمد على عدم وجود نصوص قانونية تعالج النزاع، ففي دعوى رفعها موظف سابق عام 2004 ضد الأمين العام وتتلخص وقائعها بأن مقدم الشكوى عمل موظفاً بشكل اساسي في المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين لمدة (15) عاماً في عام 1999 انتقل المدعي إلى صندوق الأمم المتحدة للسكان لمدة عامين بناءً على حدوث سرقة مزعومة من خزانة صندوق الأمم المتحدة للسكان ووجود حالات تحرش ومناخ للترهيب والصراعات المفتوحة بين الموظفين تم تشكيل لجنة غير رسمية، وانتهت بعدم وجود شيء وقد عالج مكتب الموارد البشرية المخاوف ولم يتخذ أي أجراء لكن بالرغم من ذلك وفي حزيران عام 2002 تم تبليغه بأنه أوقف عن العمل ومغادرة مقر الدائرة على أساس التحرش الجنسي وخلق بيئة معادية وسلوك غير مسؤول رد المدعي بأنه ينفي جميع الاتهامات تم تشكيل لجنه تأديبيه التي رأت بأن مدير البرنامج قدم ادلة لاتهامين من الاتهامات الثلاثة وهي اتهامات لها ما يبررها إذ هو موظف مدني دولي مما قرر فصله عن الخدمة وبدون تعويض وبعد تداول القضية من قبل المحكمة من وقت تعينه في صندوق الأمم المتحدة وملف التحرش وزيارة مدير الصندوق إلى كازاخستان وعدم وجود أي سلوك غير لائق مع أنه صدر للمدعي تقيم شامل عام 2001 بدرجة ممتاز وان تقرير اللجنة بين بوجود تحرش وصراعات داخلية لكن لم يذكر أسم المدعي وتم معالجة الوضع من قبل مكتب الموارد البشرية لكن بعد ذلك بدأ بتشكيل اللجان مع العلم لم يزود بالأدعائات الموجهة ضده ولم يقدم أي دليل ولهذا لم يتم الاستماع إلى ادعاءات التحرش لأنه لا يوجد اي تحقيق إداري في حال وجود خسائر أو اضرار او ادعاء محدد بسوء السلوك لأحد الموظفين وهذا ما أشارت إليه المادة (2/1) من برنامج الأمم المتحدة الانمائي لعام 1997 وأن تحترم جميع الإجراءات المتعلقة بالتحقيق وان يتم اخطار الموظف كتابياً وهذا مذكور في السوابق القضائية كما في قضية (ادريس) الحكم المرقم (983) لعام 2000 وهذا له تأثير مباشر على الحقيقة تحت مبدأ لا عقوبة بدون اجراءات صحيحة ولهذا لا يمكن بناء حكم على الاحتمالية ولا يجوز توجيه اتهام إلى موظف في الظروف العادية على أساس شهادة مجهول المصدر إلا إذ وافقت المحكمة للضرورة وعلى هذا الأساس فإن إلغاء القرار واعادة الموظف إلى منصبه لا تأثير له؛ لأنه عقد محدد المدة ولهذا تقرر عدم اعادة فتح القضية بناء على اساسها الموضوعي بل نأمر بالتعويض الراتب كامل لمدة عام (1).
أجتهدت المحكمة على الرغم من عدم وجود نص قانوني يعالج القضية اذ أجتهدت واسندت حكمها بأنه بدون مواجهة الطرف الاخر واجراء تحقيق إداري لا يمكن من اتحاد أي عقوبة إدارية على موظف دولي ويعد ذلك مخالف لقواعد القانون الإداري الدولي لذلك أرست المحكمة قاعدة على أساس اجتهاد مبني على روح القوانين.
_____________
1- منظمة للأمم المتحدة حكم المحكمة الإدارية برقم (1246) في 2005/7/22 متاح على الرابط الرسمي
https://untreaty.un.org/unat/Judgements_English_By_Number.htm

مواضيع ذات صلة

مبادئ أرستها المحاكم الإدارية الدولية من خلال الرقابة

طبيعة عمل المحاكم الإدارية الدولية والقيمة القانونية لأحكامها

طبيعة رقابة المحاكم الإدارية الدولية

دور المحاكم الإدارية الدولية في تفسير النصوص القانونية لأستنباط القواعد

دور الرقابة الموسعة من المحاكم الادارية الدولية في ارساء القواعد القانونية

تفسير واجتهاد المحاكم الادارية الدولية واثره على تطور القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات للأمم المتحدة (الاونروا) لمبدأ التناسب

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة لمبدأ التسبيب التي به أرست قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة في رقابة عمل الإدارة لأرساء قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة بتفسير النصوص الذي أرسى قواعد ومبادئ

تطبيقات محكمة المنازعات (الاونروا) في ارساء القواعد من خلال التفسير

تطبيقات محكمة الأمم المتحدة للمنازعات الاونروا في الاخذ بالسوابق القضائية