

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
مبادئ صياغة استراتيجيات المحيط الازرق (التركيز على الصورة الكبيرة لا على الارقام 2)
المؤلف:
أ . د . علاء فرحان طالب م . م زينب مكي محمود البناء
المصدر:
استراتيجية المحيط الازرق والميزة التنافسية المستدامة
الجزء والصفحة:
ص85 -87
2025-11-14
378
ج- الخطوة الثالثة: معرض الاستراتيجية الذهنية Visual Strategy Fair
تتمثل الاستراتيجية بالاطار الذي يوجه الخيارات التي تقرر طبيعة واتجاه المنظمة، ويتلخص بالاساس بانتقاء المنتجات والخدمات التي يراد عرضها والاسواق التي سيتم عرضها فيها، وعلى المدراء ان يسندوا هذه القرارات الى قوة توجيهية او دافع استراتيجي واحد للعمل.
حيث ان كل منظمة لابد من ان تكون لها قوة دافعة تحركها في الاتجاهات المحددة اي ذلك الذي يوجه منظمة الاعمال نحو الزبائن ومنتجات واسواق جديدة ونتيجة لذلك فأن منتجاتها المستقبلية سوف تتشابه كثيراً مع منتجاتها الحالية والسابقة من حيث الشكل والخصائص.
لذلك فأن بعد عرض الاستراتيجيات واختيار الاستراتيجية المناسبة للمنظمة (الاستراتيجية المستقبلية) ومن ثم السعي للحصول على الزبائن الخارجيين بمن فيهم الزبائن الحاليين وغير الزبائن وزبائن المنافسين بحيث يتم اعادة تقدير بعض الاقتراحات من قبل المدراء التنفيذيين التي اعتمدت لفترة طويلة مما يدعو الى ابتكار المحيطات الزرقاء
د. الخطوة الرابعة: التواصل الذهني Visual Communication .
وتعد الخطوة الاخيرة بعد وضع الاستراتيجية المستقبلية وايصالها بطريقة مقنعة تساعد كل فرد على فهمها والموافقة عليها وتعد خطوة ضرورية لتوجيه العاملين وتنمية استعدادهم للتحرك في الاتجاه المطلوب.
تعد الاستراتيجية هي الموجه او المرشد طويل الأمد لكل اعمال المنظمة وادارتها ووظائفها (نجم، 2008) فالمنظمة الناجحة تعمل على استراتيجية واحدة.
وان الاسلوب البديل للتفكير في استراتيجية الاعمال هو خلق القيمة حين تحقق المنظمة ربحية اعلى من المعدل وتديمها بتسليم قيمة مميزة او فريدة للزبائن. وان وحدة التحليل للإستراتيجية قد تغيرت من الصناعة الى التفاعل مع الزبائن كما ان التركيز هو الآخر تحول من القضاء على المنافسين الى تقديم قيمة مميزة للزبائن.
يعد التحليل الاستراتيجي نقطة الانطلاق الاساسية في التفكير الاستراتيجي، اذ يعتمد على قدرة المدير على رؤية الموقف الذي يواجهه بعد اعادة تجميع جزيئاته بأسلوب يساعده على تحديد اسلوب التغلب عليه ويعتمد التفكير الاستراتيجي على الابتكار وتقديم الافكار الجديدة التي يصعب على المنافسين تقليدها الا بتكلفة عالية او بعد وقت طويل.
ويشير التفكير الاستراتيجي الى توافر القدرات والمهارات الضرورية لقيام المدير بمهام الادارة الاستراتيجية وتقديم التنبؤات المستقبلية مع امكانية صياغة الاستراتيجية واتخاذ القرارات المتكيفة مع متطلبات التطبيق.
وأكدت (2009 ,Layton) ان استراتيجية المحيط الازرق تعرض رسالة طموح وهي ان النجاح لا يعتمد على المنافسة الشرسة او على التسويق المكلف لموازنات البحث والتطوير ولكن تعتمد على التحركات الاستراتيجية الذكية التي تستخدمها المنظمات لخلق ابداع القيمة بشكل نظامي.
ويمكن لتصوير الاستراتيجية ان يساعد المدراء على التنبؤ بالاستراتيجية والتخطيط للنمو المستقبلي للمنظمة ومنفعتها. حيث كل المنظمات التي تسعى لايجاد المحيط الازرق هي منظمات رائدة في مجال صناعتها وليس بالضرورة ان تكون قد طورت تقنيات جديدة، لكنها دفعت للقيمة التي تقدمها الى الزبائن الى جبهات جديدة.
وريادة المنظمة هي الاعمال التي تقدم قيمة غير مسبوقة وتتميز هذه الاعمال بالانسياق وراء الزبائن وتتمتع بشعبية عالية بينهم. وتتمثل هذه الاستراتيجية باستراتيجية المحيط الازرق والتي تنفرد بمنحنيات القيمة الخاصة بها عن منحيات منافسيها.
ويعتقد المدراء ان استراتيجية المحيط الازرق مع الحوار بدلاً من الانقياد للوثائق والارقام وانه يجب ان يدور حول بناء الصورة الكبيرة بدل تمارين الارقام والحسابات ويجب ان يكون هذا العمل مكوناً إبداعياً بدلاً من كونه تحليلياً خالصاً، وان يكون دافعاً محفزاً لارادة الالتزام لا منقاداً لعقلية الصفقة التجارية الناتجة عن المفاوضات الطويلة. لذلك يتوجه المدراء للانفلات من المنافسة وايجاد محيط ازرق من خلال اعادة الاستراتيجية الى عملية التخطيط الاستراتيجي.
الاكثر قراءة في الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)