القانون العام
القانون الدستوري و النظم السياسية
القانون الاداري و القضاء الاداري
القانون الاداري
القضاء الاداري
القانون المالي
المجموعة الجنائية
قانون العقوبات
قانون العقوبات العام
قانون العقوبات الخاص
قانون اصول المحاكمات الجزائية
الطب العدلي
التحقيق الجنائي
القانون الدولي العام و المنظمات الدولية
القانون الدولي العام
المنظمات الدولية
القانون الخاص
قانون التنفيذ
القانون المدني
قانون المرافعات و الاثبات
قانون المرافعات
قانون الاثبات
قانون العمل
القانون الدولي الخاص
قانون الاحوال الشخصية
المجموعة التجارية
القانون التجاري
الاوراق التجارية
قانون الشركات
علوم قانونية أخرى
علم الاجرام و العقاب
تاريخ القانون
المتون القانونية
من انواع الجزاءات التأديبية للموظف الدولي اللوم والإنذار الكتابي
المؤلف:
اركان حميد جديع الدليمي
المصدر:
الجزاءات التأديبية والانسحاب في قانون المنظمات الدولية
الجزء والصفحة:
ص71-72.
20-6-2016
3119
+
-
20
اشتمل النظام الداخلي للأمانة العامة لجامعة الدول العربية على أنه ( للأمين العام بعد أخذ رأي الأمين المساعد المشرف على الإدارة ، أن يوقع على الموظفين الجزاءات الآتية : 1- الإنذار 000 ) (1). وتضمن نظام موظفي مجلس أوربا جزاء التحذير الكتابي (Written Warning) . وقد أشارت لائحة الموظفين الدائمين للجماعات الأوربية إلى أن جزاء الإنذار والتوبيخ يجوز محوه بعد ثلاث سنوات ، ومن الجدير بالذكر أن جزاء الإنذارالكتابي (2). وكذلك الفصل لسوء السلوك الخطير يعكسان ما للأمين العام من صلاحية واسعة في اتخاذها من دون الرجوع إلى رأي اللجان التأديبية المشتركة ، ففي قضية ( بيلويسكي ) الموظف في المنظمة العالمية للملكية الفكرية الذي اتهم بتضليل العدالة بادعائه الجنسية التشيلية ومنحه مركز لاجئ في سويسرا منذ عام 1974 وقد علمت المنظمة المذكورة أن ذلك الموظف لا يحمل جواز سفر دولة تشيلي ، لذا قام الأمين العام للمنظمة بتوجيه إنذار كتابي إلى الموظف المذكور (3). ولا يعد جزاء تأديبيا التوبيخ الشفوي الموجه من المدير المباشر (4). وقد وجه توبيخا إلى المدعي (ويست) الموظف في المنظمة الأوربية لبراءات الاختراع ، وذلك لإساءته استعمال حق الاستئناف ، وتصرف منتهكا واجبه في احترام مصالح المنظمة فوجه إليه توبيخا لإساءته استخدام حق الاستئناف (5).
_______________________
- المادة 35 من النظام الداخلي للأمانة العامة لجامعة الدول العربية .
2- تضمن نظام موظفي منظمة الدول الأمريكية في الفصل الحادي عشر جزاء التحذير الشفوي الموجه من قبل الرئيس المباشر للموظف لسوء سلوكه ولا يوضع هذا الجزاء في ملف الموظف بعكس التحذير الكتابي الذي يوضع في ملف الموظف وهذا أشد قسوة من التحذير الشفوي .
3- الحولية القانونية للأمم المتحدة ، ( قضية بيلويسكي ) ، حكم رقم 828 لسنة 1987 ، الأمم المتحدة ، نيويورك ، 2002 ، ص168-169 .
4- القاعدة 110/ب من النظام الإداري لموظفي الأمم المتحدة .
5- الحولية القانونية للأمم المتحدة ، ( قضية ويست ) ، حكم رقم 858 لسنة 1988 ، الأمم المتحدة ، نيويورك ، 2001 ، ص204 .
الاكثر قراءة في المنظمات الدولية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية
مواضيع ذات صلة
قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)
