العولمة وآثارها في تكوين الأنماط الإدارية :

للعولمة دور هام في مجال التفعيل الإداري والذي من خلاله يتم إيجاد اتجاهات جديدة في التخطيط والتنظيم والتحفيز والمتابعة والرقابة، فكل ذلك نتاج لعمل إداري موحد منظم وفعال يؤدي إلى البحث عن طرق وأساليب وفلسفات جديدة للإدارة وبالتالي يظهر فكر إداري معاصر ومساير للاتجاهات للعالمية الحديثة ومتطلباتها في ضوء التغيرات السريعة والمتلاحقة، ومن هنا مفهوم العولمة يؤدي إلى وجود أنماط إدارية مبتكرة من أهمها :

ـ الإدارية الابتكارية.

ـ الإدارة عن بعد.

- إدارة المستقبل.

ـ إدارة الأزمات.

- إدارة التغيير.

- إدارة الوقت.

ـ الإدارة التفاوضية.

ـ الإدارة الجماعية.

ـ الإدارة بالمشاركة في الربح

- إدارة المزايا التنافسية.

- القيادة الإدارية.

- إدارة التسيير الذاتي.

- إدارة الجودة الشاملة - الهندسة الإدارية - وغيرها من نظم الإدارة وأساليبها التي يوجد بها الفكر الإداري من جديد كل يوم في ضوء النظام العلمي الجديد.