المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
انـواع مقاييـس الطاقـة
المؤلف: د . واثـق علي الموسـوي
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص252-256
3-2-2021
8826
2 - 4 - 6 انواع مقاييس الطاقة
هناك عدة أنواع لمقاييس الطاقة، يجب على مدير العمليات أن يأخذها بنظر الاعتبار عندما يقوم بتحديد طاقة العمليات وهي:
1 - 2 - 4 - 6 الطاقة القصوى (Maximum Capacity) أو الطاقة التصميمية ( Design Capacity) وتمثل أقصى أو أعلى معدل للمخرجات التي يمكن أن يحققها نظام أو عملية أو نشاط معين في ظل ظروف مثالية لا تسمح بتخصيص أو تسوية الأوقات المطلوبة للصيانة الوقائية والتهيئة والإعداد والعطلات والتوقفات غير المُخططة. وبذلك فإنها تحدد الحد الأعلى النظري الذي يفوق المعدل الاعتيادي لطاقة العمليات التشغيلية الروتينية وتدعى هذه الطاقة أحياناً بطاقة الذروة ( ( Peack Capacity.
يتم حساب الطاقة التصميمية لكل نوع من الموارد الموجودة في النظام (المكائن مثلاً وعادة تُحسب للمكائن الحرجة التي تشكل نقاط الاختناق في النظام) مُعبراُ عنها أما بعدد الساعات الكلية المتاحة أو بعدد الوحدات المنتجة خلال فاصل زمني معين (ساعة، يوم، أسبوع، شهر، سنة) وكما مبين في أدناه.
ويُمكن ان يُستعاض عن كمية الوحدات المُنتجة بالساعـة (Q) ، بالوقت المطلوب بالدقائق لإنتاج الوحدة ((M مع تغيير العلاقة وكما مُبين في الصيغة الآتية :
إن الطاقة التصميمية لا يمكن الحفاظ عليها إلا لوقت قصير فقط (لساعات قليلة في اليوم، أو أيام قليلة في الشهر) وذلك من خلال اعتماد خيارات استثنائية مثل الإفراط في إستخدام العمل الإضافي، وجبات عمل إضافية، تخفيض نشاطات الصيانة بشكل مؤقت، زيادة عدد العاملين، التعاقد مع الغير (Subcontracting). إلا إن مثل هذه الخيارات لا يمكن استمرار قبولها أو تحملها طويلاً لنتائجها السلبية التي تؤدي إلى زيادة التكاليف، وخفض الروح المعنوية للعاملين ورداءة الجودة. إذ إن المصانع والمكائن نادراً ما تعمل في ظل ظروف مثالية، كما وُجدت اغلب الشركات بأنها تحصل على نتائج افضل عندما لا تقوم بتشغيل الموارد فيها بالحدود العليا لطاقتها. عليه تلجأ هذه الشركات إلى تشغيل مصانعها بمعدل يقل عن الطاقة التصميمية. لذلك فإن المقياس الأكثر واقعية الذي يمكن أن يُستخدم هو ما يطلق عليه بـ " الطاقة الفاعلة"، أو طاقة النظام.
2 - 2 - 4 - 6 الطاقة الفاعلة Effective Capacity – EC
وتسمى أيضا بطاقة النظام (System Capacity) تمثل أقصى مخرجات يُتوقع لنظام أو نشاط أو مُصنع ما المحافظة على إنتاجها بصورة واقعية في ظل ظروف اعتيادية تسمح بتخصيص وتسوية الأوقات المطلوبة للصيانة الوقائية والتهيئة والإعداد والعطلات والتوقفات المخططة..... الخ. تكون الطاقة الفاعلة عادة اقل من الطاقة التصميمية لأنها تمثل نسبة الطاقة المتوقعة (Expected Capacity – EXC ) التي يُتوقع إن يحققها النظام من الطاقة التصميمية، في ظل محددات أو معطيات معينة قد تشمل نوع مزيج المنتوج، طرائق الجدولة، برامج الصيانة، ومعايير الجودة. إذ غالباً ما يخطط مديرو العمليات بتشغيل أنظمتهم بمستوى اقل من 100 % من طاقتها التصميمية وذلك للمبررات الاتية :
1 ـ بغرض التكيف مع الزيادات المفاجئة أو غير المتوقعة في الطلب ومن ثم ضمان عدم فقدان المبيعات المتأتية من تلك الزيادات.
2 ـ لأن ذلك يسمح بتخصيص أوقات الصيانة الوقائية، والأعداد والتهيئة و غير ذلك من الأنشطة الأخرى.
3 ـ استخدام الطاقة بكفاءة، فقد وجد بأن تشغيل الموارد عندما يكون قريباً من مستوى الطاقة التصميمية، فإن الشركة قد تحقق اقل ما يمكن من الأرباح أو حتى تخسر نفوذها بالرغم من كمية المبيعات الكبيرة التي تحققها، هذا من جهة. ومن الجهة الأخرى، إن الوصول إلى التشغيل بالطاقة التصميمية قد يتحقق بإجراءات استثنائية منها إستخدام العمل الإضافي الذي يسبب الملل والضجر لدى العاملين ومن ثم خفض إنتاجيتهم فضلاً عن ارتفاع تكاليف هذا النوع من العمل مقارنة بتكاليف العمل الاعتيادية مما يؤدي إلى تقليل عائد المساهمة ومن ثم مستوى الأرباح.
تُحسب الطاقة الفاعلة عادةً كنسبة مئوية من الطاقة التصميمية بواسطة الصيغتين أدناه :
الطاقة الخامدة (Cushion Capacity - CC) ، أو وسادة الطاقة (Capacity Cushion)، هي مقدار الطاقة المحجوزة (Reserved Capacity) التي تحتفظ بها الشركة (المصنع) لمواجهة الزيادات المفاجئة في الطلب، ولمعالجة الضياعات أو الهدر المؤقت في طاقة الإنتاج .
وتحسب الطاقة الخامدة بالصيغة الآتية :
الطاقة الخامدة أو المحجوزة = 100% - معدل إستغلال الطاقة (%)،
أي : CC = 100 % - U(%)......(6-7)
مثال (1-6) على افتراض أن الطاقة التصميمية لمصنع البصرة للحديد والصلب (1250) طن سنوياً وقد قدرت الطاقة التي يتوقع تحقيقها بما يعادل (1000) طن سنويا، فما هي نسبة الطاقة الفاطة (طاقة النظام ) للمصنع؟
الحل :
مثال( 2-6 ) في مصنع بغداد لصناعة اللدائن تبلغ الطاقة الإنتاجية (900) ساعة أسبوعياً .وأن الإدارة ترغب بالاحتفاظ بطاقة خامدة (محجوزة) بمقدار 20% فما هي نسبة الطاقة الفاعلة (طاقة النظام) للمصنع؟
وباستخدام بيانات المثال (2-6) نحصل على :
الطاقة الفاعلـة = 900 ساعة × 0.80
= 72 ساعة اسبوعياً
3 - 2 - 4 - 6 الطاقة المبرهنة Demonstrated Capacity
وهو المقياس الذي يقيس المستوى الفعلي للمخرجات التي يحققها النظام خلال مدة زمنية معينة . لذلك فأن التسمية الشائعة لهذا المقياس هي المخرجات الفعلية ( Actual Output – AO) والتي تكون على العموم اقل من الطاقة التصميمية والطاقة الفاعلة وذلك بسبب تأثرها بالعوامل ذات الأمد القصير مثل: عطلات المكائن، والمخرجات المعيبة التي قد يتم إتلاف بعضها وإعادة عمل البعض الآخر، ونقص المواد أو تأخر توريدها، وغيابات العاملين، أو بسبب التأخيرات الأخرى غير المخططة.
إن المقاييس الثلاثة أعلاه(*) ستسمح لنا بتحديد مقياسي: كفاءة النظام ( System Efficiency - SE )، ومعدل إستخدام أو إستغلال ( Utilization - U ) الموارد بصورة أكثر دقة.
4 - 2 - 4 - 6 كفاءة النظام (SE):
مقياس يعبر عن نسبة المخرجات الفعلية إلى الطاقة الفاعلة (طاقة النظام ) ويعبر عنه بالصيغة آلاتية:
5 - 2 - 4 - 6 مستوى الاستخدام (U): مقياس يُعبر عن نسبة المخرجات الفعلية إلى الطاقة التصميمية، ويُحسب بالصيغة الآتية :
ــــــــــــــــــــــــــــ
*هناك انواع اخرى لمقاييس الطاقة ، لمزيد من التفاصيل راجع : محمد عبد الوهاب العزاوي ، وثائر احمد السمان ، ادارة الانتاج ، دار الكتب للطباعة والنشر ، جامعة الموصل ، 1992 ، ص61 .