المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
تـعويضـات أخـرى تـضعـف حـوكمة الشـركـة والجريمـة والعقـاب
المؤلف:
: كينيث أ . كيم (Kenneth A.kim) : جون نوفسنجر (John R .Nofsinger) : ديريك ج . موهر (Derek J.Mohr)
المصدر:
حوكمة الشركات (الأطراف الراصدة والمشاركـة)
الجزء والصفحة:
ص48 - 49
2023-07-12
1043
+
-
20
تعويضات أخرى تضعف حوكمة الشركة: OTHER COMPENSATION
غالباً يتلقى المديرون أشكالاً أخرى من المقابل، أحياناً لا تقرر عنها في المستندات الرسمية. فتعطي الشركة سيارات فارهة لمستشاريها، وشققاً فاخرة، وسفريات شخصية.
كذلك منح مقابل التقاعد أو (الاستقالة) شائع كذلك، فعندما يتقاعد المدير السابق يحصل على بعض الامتيازات. وللتدليل على ذلك، يتلقى أحد مدراء إحدى الشركات (تيرانس موري) معاشاً (5.8) مليون دولار في السنة.
ومنفعة أخرى للمديرين هي أخذ قروض من الشركة بسعر فائدة منخفض جداً. هذه القروض يمكن استخدامها في شراء منازل وفي شركة Well Fargo اقترض المدير (ريتشارد كوفاسيفتيسن) مليون دولار كدفعة لشراء منزل، وبسعر فائدة منخفض جداً لا يتكافاً مع مجهوداته المقدمة للشركة، كما أن كثيراً من المديرين قد لا يردون هذه القروض.
الجريمة والعقاب
CRIME AND PUNISHMENT
ربما وبعيداً عن الرصد وخيارات الأوراق المالية، تصبح طريقة عقوبة المديرين الذين لا يراعون مصالح المساهمين - كما جاء في قانــــــون (Sarbanes - Oxley) الجديد - مدخلاً مناسباً للحل، وهنا يصبح على مديري الشركات أن يوقعوا شهادة بملاءمة القوائم المالية، وإلا يقعوا في نطاق العقوبات لجرائم ذوي الياقات البيضاء، ففي يوليو 2005 حكم على مؤسس شركة World Com ورئيسها السابق (Bernie Ebbers) بـ (25) سنة سجناً، لمشاركته في غش (11) مليون دولار محاسبياً، والسؤال: هل العقوبات تعمل على ردع السلوك المشين للمديرين؟ واضح أن المكافآت أفضل من العقوبات.
وتوجد ثلاث فئات لتحديد دخل المديرين هي: نظام الأجر الثابت Fixed Pay (راتب أساسي ومنافع)، ونظام الأجر المتغير (أدوات حوافز مثل خيارات الأوراق المالية)، ونظام العلاقات والأجور الإضافية.
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية
مواضيع ذات صلة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)
قسم الشؤون الفكرية يصدر مجموعة قصصية بعنوان (قلوب بلا مأوى)
