المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
عناصر تـقريـر المـدقـق ومـحتويـاتـه الأسـاسيـة
المؤلف:
د . تامر مزيد رفاعة
المصدر:
أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة
الجزء والصفحة:
ص128 - 130
2023-08-27
1627
الفصل السادس
تـقريـر المدقـق
محتويات الفصل
أولاً: عناصر التقرير.
ثانياً: التقرير القياسي النظيف.
ثالثاً: التقرير النظيف مع فقرة توضيحية.
رابعاً: الرأي المتحفظ أو المقيد.
خامساً: الرأي السلبي في التقرير.
سادساً: الإمتناع عن إبداء الرأي في التقرير.
أولاً: عناصر التقرير.
يتمثل الهدف الأساسي من تدقيق التقارير المالية هو تمكين مدقق الحسابات من إبداء رأى حول عدالة هذه القوائم المالية ومدى مطابقتها للمعايير الموضوعة، ويكون
ذلك من خلال قيام المدقق بإعداد تقرير التدقيق حيث يوضح فيه رأيه فيما إذا :
ـ كانت التقارير المالية قد أعدت باستخدام سياسات محاسبية مقبولة وإن هذه السياسات ثابتة.
ـ كانت التقارير المالية تتمشى مع النظم والمتطلبات القانونية.
ـ كان الشكل العام الذي تظهره التقارير المالية يتماشى مع معلومات مدقق الحسابات عن نشاط الوحدة.
ـ كان هناك إفصاح مناسب عن النواحي الهامة والمتعلقة بالعرض السليم للتقارير المالية.
المحتويات الأساسية لتقرير المدقق، يجب أن يحتوى تقرير المدقق على البيانات الأساسية التالية :
العنوان
يجب استخدام عنوان مناسب مثل "تقرير مدقق حسابات مستقل"، ويساعد هذا في تعرف القارئ على هذا التقرير وعلى التفرقة بينه وبين أية تقارير أخرى تصدر من آخرين مثل مدير التدقيق الداخلي أو رئيس لجنة التدقيق أو الإدارة مثلاً.
الجهة الموجهة لها التقرير
يجب توجيه التقرير إلى الجهة المطلوب توجيهه إليها طبقاً لظروف التعيين أو القوانين المحلية ، وعادة ما يوجه التقرير إلى المساهمين أو إلى مجلس إدارة المنشأة موضوع التدقيق.
تحديد التقارير المالية المدققة.
يجب أن يحدد التقرير القوائم المالية التي تم تدقيقها ويتضمن هذا اسم المنشأة ، والتاريخ، والفترة المغطاة بالقوائم المالية.
مسؤولية كل من المدقق والإدارة
يتم التحديد في هذه الفقرة أنه وفقاً لكتاب الإرتباط الإدارة هي المسؤولة عن إعداد التقارير المالية وأن مسؤولية المدقق تنحصر في إبداء الرأي حولة عدالة وواقعية تمثيل التقارير المالية للمركز المالي للمنشأة.
فقرة تشير إلى معايير التدقيق المتبعة من قبل المدقق.
يجب أن يبين التقرير معايير التدقيق أو الأساليب التي اتبعت عند القيام بالتدقيق، هل تم الإعتماد على معايير التدقيق المقبولة عموماً، أم معايير التدقيق الدولية، أم معايير التدقيق المحلية للبلد الموجودة فيه المنشأة.
الرأي حول التقارير المالية.
يجب أن يبين التقرير رأى مدقق الحسابات على مدى تمثيل التقارير المالية لمركز المنشأة المالي وعن نتيجة نشاطها، وتدفقاتها النقدية. والكلمات المقترحة لإبداء رأي مدقق الحسابات هي تعطي صورة صادقة وعادلة عن (أو تعبر بوضوح) وذلك طبقاً (يبين المعايير المتبعة هل هي محلية ام دولية أم أمريكية والدولية).
التوقيع :
يجب التوقيع على التقرير باسم مؤسسة التدقيق أو التوقيع باسم الشخص المدقق أو الاثنان معاً.
عنوان مدقق الحسابات
يجب أن يبين التقرير مكان محدد كعنوان والذي يكون عادة اسم المدينة التي فيها مكتب مدقق الحسابات.
تاريخ التقرير
يجب تأريخ التقرير وهذا يبين للقارئ أن مدقق الحسابات قد أخذ في اعتباره عند إعداد تقريره الأحداث والمعاملات التي نمت إلى علمه ولها تأثير على التقارير المالية حتى ذلك التاريخ.
إستعراض موجز لحياة السيدة زينب الكبرى
أم البنين .. صانعة الوفاء وراعية الفضيلة
هل كان الشيخ الوائلي يعلم؟!
