الوجه الايجابي لمقاومة التغيير :

رغم انه يُنظر الى مقاومة التغيير على أنها سلبية إلا ان لها نواحي ايجابية حيث تؤدي مقاومة التغيير الى :

ـ إجبار ادارة المنظمة على توضيح أهداف التغيير ووسائله وآثاره بشكل أفضل .

ـ أن تكشف في المنظمة عن عدم فعالية عمليات الاتصال وعن عدم توافر النقل الجيد للمعلومات .

ـ ان حالة الخوف من التغيير ومشاعر القلق التي يعاني منها الموظفون تدفع إدارة المنظمة الى تحليل أدق للنتائج المحتملة للتغيير سواء المباشرة أو غير المباشرة .

ـ أن تكشف النقاب عن نقاط الضغط في عملية معالجة المشكلات واتخاذ القرارات في المنظمة .