(2/3) متغيرات مباشرة ومتعلقة بمنظومة إدارة الموارد البشرية ومن اهمها :

* اثر المتغيرات النوعية والكمية في العمالة في العمالة على إدارة منظومة إدارة الموارد البشرية. ومن اهم تلك المتغيرات :

ـ مدى التحول من العمالة الدائمة إلى العمالة العارضة لبعض الوقت (المؤقتة ، التعاقدية).

ـ تنوع في مصادر قوة العمل.

ـ درجة التفاوت بين خصائص قوة العمل داخل المؤسسة.

ـ مستوى انتاجية العنصر البشري (مواجهة تحديات انخفاض انتاجية العنصر البشري).

ـ مستوى المتغيرات الثلاثية المتعلقة برأس المال البشري :

* الثقافة.

* القدرات .

* التكوين.

* مستوى تكاليف نشاط إدارة الموارد البشرية.

ويوضح الشكل التالي في النهاية متغيرات البيئة الداخلية :

هذا وقد سبق الحديث عن بعض تلك المتغيرات في الوحدة الثالثة عند الحديث عن تحليل الاوضاع الداخلية للمؤسسة بصفة عامة ، وتحدثنا عن البعض الاخر في الوحدة الثامنة عند الحديث عن تحديات التحول نحو الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما ان هناك بعض المتغيرات سوف نتناولها بالتفصيل وهي المتغيرات الثلاثية المتعلقة بتطور رأس المال البشري في الوحدة العاشرة.