ثالثاً ـ تصميم البرامج التدريبية :

بعد تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة في صورة أفراد يحتاجون إلى جهد تدريبي مُحدد لتحقيق النتائج التي تريدها الإدارة ، تبدأ عملية بناء وتصميم البرامج التدريبية بطريقة تحقق الأهداف المطلوبة من سياسة التدريب .

وتتضمّن عملية تصميم البرامج التدريبية مجموعة إجراءات مُسلسلة هي :

• تحديد الموضوعات الدقيقة المطلوب التدريب عليها . 

• تحديد درجة العمق والشمول في عرض الموضوعات .  

• اعداد المادة التدريبية وصياغتها في صورة ملائمة .  

• تحديد التتابع المنطقي في عرض الموضوعات . 

• اختیار اسلوب التدريب المناسب لكل موضوع . 

• تجهيز المعدات والمستلزمات التدريبية .

• إعداد المدربين .