العلاقة مع موظفي الجامعة

دفع أجورهم في الوقت المحدد

يجب التذكر، إن حياة الموظفين تعتمد على استلام أجورهم في الوقت المحدد. ومن الضروري بناء توقعات كتابية معهم؛ ومثال ذلك، إصدار جميع شبكات الرواتب بحلول 20 من كل شهر.

دراسة علاقات الموظفين

هناك الكثير من القوانين والممارسات التي تؤثر على وضع التوظيف. كما أن اوقات الاجازات، الاجازات المرضية، الاستراحات، الفوائد، والانذارات والاتصالات الرئيسية يمكن أن تؤثر على علاقة الموظف مع الدائرة. إن الموظفين كثيرو الانقطاع يؤثرون سلبيا على صورة الجامعة عن طريق رفع الدعاوى القضائية . ومن المناسب إدارة علاقات الموظفين عن طريق الخريجين إن أمكن. وإلا، فيجب تعيين أستاذ أو مرشد للمساعدة في وضع سياسات إقامة علاقة جيدة.

العناوين الشخصية

وهذه مناسبة لموظفي الجامعة. ومن الواضح، أن الجامعة لا ترغب بفقدانهم. إن إرسال بطاقات أعياد الميلاد، مكافآت عيد الميلاد المجيد، وبعض المفاجآت السارة تفيد في الاحتفاظ بهم في الوظيفة. إن العثور على موظفين جدد، وخاصة الأكفاء، من المسائل الصعبة.