بعض قواعد التدريب :

فيما يلي بعض القواعد والارشادات التي تساعد على نجاح خطة التدريب وزيادة فاعليتها : 

1- ان خطة التدريب يجب ان تُصمّم لسد احتياجات محددة للدارسين .

2- ان نجاح التدريب يتوقف الى حد كبير على رغبة الفرد في التعلم ، لذلك يجب العمل على اثارة الرغبة في نفس الدارس .

3- في المشروعات الصناعية . فان التدريب المباشر اثناء العمل يزيد فاعليته الى حد كبير عن اساليب التدريب الأخرى.

4- التدريب الخارجي (خارج العمل) يعتبر استكمالاً وامتداداً للتدريب المباشر اثناء العمل وليس بديلا عنه.

5- التدريب كأي نشاط اخر يحتاج الى تخطيط واعداد .

6- يتم تحديد العائد التدريب او قياس ( فاعلية التدريب ) عن طريق تحديد التغير او من التحسن في الاداء بعد التدريب .

7- العائد الحقيقي من التدريب هو ان يعمد الدارسون الى تعديل انماط السلوك في العمل بتطبيق المعلومات التي اكتسبوها اثناء التدريب.

8- حيث ان متطلبات العمل تتغير باستمرار ، فان التدريب يجب ان يكون مستمراً .  

9- مسئولية التدريب الاساسية تقع على عاتق المشرف المباشر.

والشكل التالي يصور المفهوم العام للتدريب باعتباره دوره يحدث اثاراً محددة.