التناسب هي وسيلة لمراقبة الإدارة الدولية لتدابيرها التأديبية ضد موظفيها لمنعها من التعسف في استعمال هذا الحق فمن تطبيقات المحكمة الإدارية للأمم المتحدة لمبدأ التناسب هي قضية (Jote) عام 1998 وتتلخص وقائع القضية بأن المدعي عمل بعقد مؤقت لمدة (6) شهور ومن ثم خدم بسلسلة من العقود المحددة اتهم بسرقة حاسوب بعد تشكيل لجنة تأديبية وافق الأمين العام على استنتاجها فصل من الخدمة وعلى اثر ذلك طعن بالقرار أمام المحكمة وان الحاسوب تم شراءه من شخص مفقود حالياً وقد بينت المحكمة بأن هنالك ضعف في الادلة ويقع على الإدارة عبئ الاثبات وتمتلك الإدارة الدولية الكثير من العقوبات التي تناسب الجزاء فمن الممكن للادارة ان تطبق عقوبة الايقاف عن العمل بدل الفصل لهذا كان القرار مخالف لمبدأ التناسب(1) أرست المحكمة الإدارية للأمم المتحدة عبر مبدأ التناسب قاعدة منع تعسف الادارة في التدابير التاديبية من خلال مراقبة قرارات الإدارة الدولية الخاصة بالتدابير التأديبية وان يكون هنالك تناسب بين العقوبة والمخالفة وهذا المبدأ هو تأصيلي أرسته المحاكم الادارية الدولية لمنع تعسف الادارة الدولية.
___________
1- د. غسان شاكر محسن أبو طبيخ النظام القانوني لوظيفة المحاكم الإدارية الدولية، ط1، دار الجامعة الجديدة للنشر، مصر، 2017 ، ص153-ص154.