المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قانون الغلـة المتناقصـة
المؤلف:
د. كامل علاوي كاظم الفتلاوي ، د. حسين لطيف الزبيدي
المصدر:
مبادئ علم الاقتصاد
الجزء والصفحة:
ص121-123
17-10-2018
47979
قانون الغلـة المتناقصـة
يهتم قانون الغلة المتناقصة (1)(The Law of Diminishing Returns) أو كما يسمى أحياناً قانون النسب المتغيرة ((The Law of Variable Proportions بوصف ما يحدث للناتج من تغير في الكمية المستخدمة من أحد عناصر الانتاج مع بقاء الكمية المستخدمة من العناصر الانتاجية الأخرى ثابتة .
وينص القانون على انه " في ظل فن انتاجي معطى اذا ما أضيفت وحدات متماثلة من عنصر الانتاج المتغير الى الوحدات الثابتة فإن الانتاج يزداد بشكل متزايد ، وبعد مدة معينة يأخذ الانتاج بالزيادة المتناقصة الى ان يصل الى قمة الانتاج وبعدها اذا أضيفت وحدات من المتغير فإن الانتاج سوف يتناقص بشكل مطلق " .
ويعكس الشكل (6-2) الخواص المهمة لعملية الانتاج وعمل قانون الغلة المتناقصة ، ان أول ما يمكن ملاحظته هو إن الناتج الكلي يتزايد على نحو متزايد حتى نقطة معينة ثم يبدأ هذا التزايـد بالانخفاض ، أما الناتج المتوسط والناتج الحدي فهما في بادئ الأمر يأخذان بالزيادة ويصلان الى أقصى نقطة لهما ثم يميلان للانخفاض بعدها ، ويصبح الناتج الحدي سالباً ، فيما يمكن أن يصل الناتج المتوسط الى الصفر عندما يكون الناتج الكلي صفراً .
ومن الشكل نفسه نلاحظ ان الناتج الحدي يكون في بادئ الأمر أكبر من الناتج المتوسط عندما يكون الأخير في ازدياد ، ويتعادلان عندما يصل الناتج المتوسط الى أقصاه ، ومن ثم يقع الناتج الحدي تحت الناتج المتوسط عندما ينخفض الأخير، وبهذا فإننا يمكن أن نميز بين ثلاث مراحل طبقاً لسلوك منحنيات الناتج :
المرحلة الأولى : مرحلة تزايد الغلة ؛ حيث يزداد الناتح الكلي بمعدلات متزايدة وفيها يتزايد كل من الناتج الحدي والناتج المتوسط ، ويكون الحدي أكبر من المتوسط ، وفي هذه المرحلة يستخدم المتغير الثابت بكميات غير اقتصادية بالنسبة للمدخل المتغير .
المرحلة الثانية : وهي المرحلة التي يجب أن يتم فيها الانتاج ، حيث يصل الناتج المتوسط الى أقصاه ، والناتج الحدي يكون مساوياً للصفر .
المرحلة الثالثة : تناقص الغلة المطلق ؛ حيث يكون الناتج الكلي متناقصاً ، ويكون الناتج الحدي سالباً ، فالوحدات الاضافية من المدخل المتغير خلال هذه المرحلة من النتاج تسبب انخفاضاً في الناتج الكلي ، لذا فإن توسـيع الانتاج ينبغي أن يتم من خلال استخدام وحدات اضافية من المدخل الثابت وليس المتغير .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ـ (1) اكتشف هذا القانون لأول مرة على يد الاقتصادي الانجليزي دافيد ريكاردو (David Ricardo) في عام 1817م ، ولهذا القانون شهرة في علم الاقتصاد ترقى الى شهرة قانون الجاذبية في الفيزيـاء .