المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
شـركـات الأشـخـاص وانـواعـهــا
المؤلف: د . لؤي عبد الرحمن
المصدر: محاسبة الشركات (اشخاص وأموال) وتطبيقاتها العملية
الجزء والصفحة: ص20 - 21
2024-05-26
799
أولاً : شركات الأشخاص
هي شركات تتكون من عدد محدود من الشركاء يعرف كل منهم الآخر ويثق به، وغالباً ما تربطهم ببعضهم صلة القربى أو الصداقة أو الزمالة أو الجوار، بمعنى أنه في شركات الأشخاص الذين تتكون منهم الشركة الاعتبار الأول، أي أن هذه الشركات تقوم أساساً على شخصية الشركاء والثقة المتبادلة بينهم، بحيث يترتب على زوال الاعتبار الشخصي بشكل عام انقضاء الشركة.
ومع أن لكل شركة من شركات الأشخاص خصائص تمتاز بها، إلا أن هناك خصائص وقواعد مشتركة تستند إلى الاعتبار الشخصي الذي ترتكز عليه الشركة.
ومن أهم هذه الخصائص: ان كل شخص شريك يكون محل اعتبار في الشركة ولدى باقي الشركات، أي أن شخصية الشريك ذات أهمية قصوى في الشركة، حيث يرتبط بقاء الشركة ومصيرها باستمرار الاعتبار الشخصي بين الشركاء فإذا ما توفي أحد الشركاء، أو حجر عليه، أو أفلس، فإن ذلك يؤدي إلى انقضاء الشركة ما لم يتفق الشركاء على عكس ذلك.
كذلك فإن أنصبة الشركاء فيها تتمثل في حصص غير قابلة للتنازل للغير بغير رضى بقية الشركاء، سواء أكان التنازل بعوض أم كان على سبيل التبرع، لأن التنازل عن الحصص معناه تعديل في عقد الشركة ، وهذا يتطلب موافقة الشركاء كلهم بالإضافة إلى أن هذه الموافقة تقتضيها طبيعة ((الاعتبار الشخصي)) الذي تقوم عليه الشركة ، كما أن من المنطقي أن يكون ((المتنازل إليه)) محل ثقة وقبول كل الشركاء الآخرين.
وتتضمن هذه المجموعة الأنواع الثلاثة التالية :
1. شركات التضامن: وهي التي تتكون من شركاء مسؤولين عن ديون الشركة وتعهداتها بصفة شخصية وتضامنية، أي أن مسؤولية الشريك تتحدد ليس بقدر حصته في رأس المال وإنما تتجاوز إلى أمواله الخاصة.
2 . شركات التوصية البسيطة : وتتضمن نوعين من الشركاء المتضامنون، ويكونوا مسئولين عن التزامات الشركة بصفة شخصية ومتضامنة ، والثاني هو الشركاء الموصون، وتتحدد مسؤوليتهم بقدر الحصة التي يتعهد بتقديمها - الواحد منهم للشركة .
3. شركات المحاصة : وهي تختلف عن الأنواع الأخرى بكونها مختفية، أي ليس لها وجود قانوني نحو الغير، حيث لا يعلم هؤلاء بوجودها ولا باسماء الشركاء المكونين لها.