المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قاعدة معالجة الفرق بين حصة الشريك وصافي الأصول المقدمة وفق الحصص العينية في شركات التضامن
المؤلف: د . لؤي عبد الرحمن
المصدر: محاسبة الشركات (اشخاص وأموال) وتطبيقاتها العملية
الجزء والصفحة: ص55 - 58
2024-05-29
859
القاعدة الثانية : معالجة الفرق بين حصة الشريك وصافي الأصول المقدمة
عندما يقدم أحد الشركاء ميزانية منشأته الفردية بما فيها من أصول وخصوم سداداً لحصته في رأس مال شركة الأشخاص الجديدة، فالمفروض ان تتساوى صافي الأصول المقدمة من الشريك وهي عبارة عن (الأصول المنتقلة المقدرة - الخصوم المنتقلة بالقيمة المقدرة) مع حصته المطلوب سدادها في رأس مال الشركة الجديدة ولكن في حالات كثيرة قد تزيد صافي الأصول عن الشريك في رأس المال أو تقل عنها، وفي هذه الحالة فإن الفرق يعالج محاسبياً في دفاتر الشركة الجديدة وفقاً لاتفاق الشركاء على النحو التالي :
1. سحب أو إبداع الفرق نقداً :
قد يتفق الشركاء صراحة على أن يقوم كل شريك بسحب أو إيداع أي زيادة أو أي نقص عن حصته في رأس المال نقداً عن طريق بنك الشركة، ففي هذه الحالة يتم معالجة الفرق في حساب البنك مديناً كان أو دائناً عند إجراء قيد اليومية اللازم انتقال أصول وخصوم الشريك في دفاتر الشركة الجديدة.
ولا تختلف القيود والمعالجة الحسابية في هذه الحالة عن حالة تقديم حصة عينية في شكل مجموعة أصول فقط والتي سبق أن تناولتها تفصيلاً قبل ذلك.
2. معالجة الفرق كشهرة محل أو احتياطي تقويم اصول :
قد لا يتفق الشركاء على سحب أي زيادة أو إيداع أي نقص من حصة الشريك نقداً عن طريق البنك ومعنى ذلك أن هناك اتفاق ضمني بين الشركاء على أن الشريك الذي يقدم ميزانية منشاته الفردية بأصولها وخصومها، فإنه يقدمها سداداً لحصته في رأس مال الشركة الجديدة دون أن يسحب أي زيادة عن حصته أو يدفع أي نقص عنها نقداً والفرق يعالج كما يلي:
أ . شهرة المحل: عند نقص صافي الأصول (الأصول - الخصوم) عن حصة الشريك في رأس المال وهناك موافقة من الشركاء على ذلك ، فيمكن النظر إلى الفرق على أنه أصل من الأصول غير الملموسة كشهرة محل مقدمة مع أصول الشريك إلى شركة الأشخاص الجديدة، وتظهر الشهرة في هذه الحالة في الجانب المدين من قيد اليومية مع باقي الأصول، كما تظهر أيضاً ضمن أصول الشركة الجديدة في الميزانية الافتتاحية لها.
فعلى سبيل المثال لو أن أحد الشركاء كانت حصته الجديدة في رأس مال الشركة الجديدة 200000 دينار قدم لسدادها ميزانية منشأة فردية كان يمتلكها قدرت أصولها المنتقلة بمبلغ 300000 دينار وقدرت خصومها المنتقلة بمبلغ 120000 دينار، ففي هذه الحالة نجد الآتي :
ــ حصة الشريك في رأس المال = 200000 دينار
ــ بينما صافي أصوله = 300000-120000 = 180000 دينار
ــ الفرق يعالج كشهرة محل بمبلغ = 2000 دينار
ويكون شكل قيد اليومية بصفة عامة كما يلي:
ب ـ احتياطي تقويم الأصول: عند زيادة صافي الأصول (الأصول ــ الخصوم) عن حصة الشريك في رأس المال وهناك موافقة عامة بين الشركاء على ذلك، وأن الشريك لن يسحب هذه الزيادة نقداً، ففي هذه الحالة، تبقى هذه الزيادة لحساب الشركة الجديدة، فيمكن معالجتها على أنها احتياطي تقويم اصول نتيجة إعادة تقدير الأصول، ويظهر هذا الحساب ضمن حسابات الخصوم في الجانب الدائن من قيد اليومية، ويظهر ضمن أرصدة خصوم الميزانية الافتتاحية للشركة الجديدة.
فعلى سبيل المثال لو أن أحد الشركاء حصته في رأس المال في الشركة الجديدة 200000 دينار، قدم لسدادها ميزانية منشأته الفردية والتي قدرت أصولها بمبلغ 350000 دينار وخصومها بمبلغ 120000 دينار فإننا نجد في هذه الحالة ما يلي:
ــ حصة الشريك في رأس المال 200000 دينار
ــ صافي أصولها = 350000-120000 = 230000 دينار
ــ الفرق يعالج كاحتياطي تقويم أصول 30000 دينار
ويكون شكل قيد اليومية بصفة عامة كما يلي :
ويلاحظ انه لو قدم شريكان ميزانيتان منفصلتان سداداً لحصتيهما في رأس المال للشركة الجديدة وكانت نتيجة انتقال أصول وخصوم إحدى الميزانيتين شهرة محل والأخرى احتياطي تقويم أصول فنظراً لطبيعة الحسابين واحدة من حيث أنهما حسابات دفترية مكملة فيفضل عمل مقاصة بينهما وان يظهر الفرق فقط في ميزانية الشركة الجديدة ، فإذا كانت الشهرة أكبر من الاحتياطي فما يظهر هو شهرة محل بالفرق في جانب الأصول وإذا كان الاحتياطي هو الأكبر فما يظهر هو احتياطي تقويم اصول بالفرق في جانب الخصوم وإذا تساوى الحسابين فلا يظهر أي منهما في الميزانية.