المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
حالة سداد الحصص النقدية على دفعات والمعالجة المحاسبية لها في شـركـة التـضامـن
المؤلف: د . لؤي عبد الرحمن
المصدر: محاسبة الشركات (اشخاص وأموال) وتطبيقاتها العملية
الجزء والصفحة: ص37 - 42
2024-05-27
939
حالة سداد الحصص النقدية على دفعات
قد لا تتوفر النقدية الكافية لسداد حصة بعض الشركاء بالكامل عند تكوين الشركة، حيث يمكن الاتفاق على سداد بعض الحصص على دفعات أو اقساط محددة التواريخ وفق ظروف كل شريك، وفي هذه الحالة نفضل توسيط حساب خاص يسمى حساب حصص الشركاء، وتكون خطوات المعالجة المحاسبية في هذه الحالة كما يلي :
1. يتم فتح حساب حصص الشركاء يجعل مدين وحساب رأس مال الشركاء يجعل دائن بحصص الشركاء المتفق عليها في عقد الشركة كاملة.
2 . عند سداد أي مبالغ نقدية من حصص الشركاء سواء الحصة بالكامل أو دفعة (اقساط) منها يجعل حساب البنكـ مدين وحساب حصص الشركاء دائن
3 . تكرر الخطوة السابقة عند سداد أي مبالغ حتى يتم إقفال حساب حصص الشركاء ولا يظهر له أي رصيد ويدل ذلك على أن رأس مال الشركاء سدد بالكامل.
أما إذا ظهر اي رصيد لحساب حصص الشركاء فلا شك أنه رصيد مدين يعبر عن أن الشريك المعين مدين للشركة بهذا الرصيد وأن حساب رأس ماله لم يسدد بالكامل بعد، ويظهر الرصيد المدين لحساب حصص الشركاء في الميزانية العمومية للشركة ضمن أرصدة الأصول على أساس أنه يمثل مبالغ مستحقة للشركة في ذمة الشركاء.
وإذا أردنا إظهار الرصيد المدفوع فعلاً من رأس مال الشريك في ميزانية الشركة فيمكن طرح الرصيد المدين لحساب حصص الشركاء من رأس مال الشريك طرحاً شكلياً بدلاً من إظهار هذا الرصيد في جانب الأصول.
مثال:
نفترض أن أ، ب، ج، اتفقوا على تكوين شركة وذلك برأس مال 500000 دينار بالشروط التالية :
1. حصة (1) في رأس المال 40 % يسددها نقداً بالكامل في بنك الشركة في .1992/3/1
2 . حصة (ب) في رأس المال 40 %يسددها على أربع اقساط شهرية متساوية اعتباراً من 1992/3/1 نقداً في بنك الشركة.
3 . باقي رأس المال يمثل حصة الشريك (جـ) يسدد 60000 دينار منها نقداً عند التعاقد في 1992/3/1 والباقي على قسطين متساويين الأول في 1992/4/1 والثاني في 1992/5/1 نقداً.
هذا وقد تم تنفيذ الاتفاق وسددت حصص الشركاء في المواعيد المحددة.
المطلوب :
أولاً: إجراء قيود اليومية اللازمة لسداد حصص الشركاء في رأس المال.
ثانياً: تصوير الحسابات اللازمة حتى سداد الأقساط في 1992/5/1.
ثالثاً: تصوير الميزانية العمومية للشركة كما تظهر بعد سداد الأقساط في 1992/5/12
الحل:
1 . قيود اليومية في دفاتر الشركة الجديدة
ثانياَ : الحسابات اللازمة حتى 1/5/1992
ثالثاً :الميزانية العمومية للشركة في 1/4/1992
وإذا أردنا إظهار المبلغ المدفوع من رأس مال الشركاء فيمكن إظهار حـ / حصص الشركاء (ب) مطروحاً من رأس مال الشركاء بدلاً من إظهاره في جانب الأصول وعلى ذلك تظهر الميزانية السابقة في نفس التاريخ 1992/5/1 كما يلي :
وعندما يقوم الشريك (ب) بسداد ما عليه بعد ذلك وهو مبلغ الـ (50000) دينار التي تمثل القسط الأخير في 1992/6/1 يجري القيد السابق ويترتب على ذلك إقفال حساب حصص الشركاء (ب) وزيادة رصيد حساب البنك بنفس المبلغ حيث يظهر رصيده في الميزانية العمومية للشركة بمبلغ 500000 دينار بدلاً من 450000 دينار. ويظهر حساب رأس مال الشركاء بالكامل وعلى ذلك سنجد أن ميزانية الشركة بعد سداد آخر الأقساط في 1992/6/1 كما يلي: