المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
تـعريف الأسـهـم وخصائـصـهـا وأنـواعـهـا
المؤلف: د . لؤي عبد الرحمن
المصدر: محاسبة الشركات (اشخاص وأموال) وتطبيقاتها العملية
الجزء والصفحة: ص205 - 207
2024-06-10
707
التعريف بالأسهم، الخصائص والأنواع
انواع الأسهم من حيث حقوق حامل السهم:
ــ اسهم عادية : الأسهم التي اعتادت الشركات على إصدارها.
ــ أسهم ممتازة: أسهم تمنح حاملها امتيازاً على حملة الأسهم العادية.
ــ اسهم تمتع : اسهم يتمتع أصحابها بنصيب من الأرباح التي تحققها الشركة بعد استهلاك أسهمهم.
أسهم خزانة : أسهم تشتريها الشركة من أسهمها المتداولة في السوق.
انواع الأسهم من حيث طريقة الوفاء بقيمة السهم :
أسهم نقدية: تسدد قيمتها نقداً.
أسهم عينية : يتم الوفاء بقيمتها بأشياء عينية.
أسهم منحة : يتم منحها للملاك مجاناً (بدون مقابل مالي).
انواع الأسهم من حيث جنسية المالك :
اسهم عادية: تصدر للأردنيين أفراداً ومؤسسات، وهي اسهم دائمة.
اسهم ممتازة : تصدر للأردنيين أفراداً ومؤسسات، وهي أسهم مؤقتة.
أسهم خاصة : تصدر لغير الأردنيين افراداً ومؤسسات، وهي أسهم مؤقتة.
أنواع الأسهم من حيث حقوق حامل السهم :
الأسهم العادية :
يتمتع حاملوها بالحقوق التالية :
1. حق التملك: يملك المساهم جزءاً غير محدد من رأس مال الشركة، وبالتالي من صافي أصولها عند التصفية، كما يظل المساهم بموجبه مالكاً، ولا يمكن إجباره على التنازل عن هذه الملكية إلا برغبته.
2. حق الانتخاب والترشح : يتمتع المساهم بحق حضور جلسات الهيئة العامة العادية وغير العادية مهما كان عدد الأسهم (أو الحصص) التي يملكها، ومناقشة الأمور التي تعرض عليها، والتصويت على القرارات التي تتخذها، وقد حددت الفقرة (أ) من المادة (161) من قانون الشركات عدد الأسهم التي يشترط ان يكون أي شخص مالكاً لها في الشركة حتى يكون مؤهلاً ليترشح لعضوية مجلس إدارتها ويكون عضواً فيه، أي أن الإدارة الحقيقية للشركة هي من نصيب حملة هذا النوع من الأسهم ((العادية)).
3. حق الحصول على عائد للمساهم : حق التمتع بنصيب من الأصول التي توزعها الشركة على المساهمين في شكل عائد، وينشأ حق المساهم في الأرباح السنوية للشركة المساهمة العامة بعد صدور قرار الهيئة العامة بتوزيع تلك الأرباح.
4 . حق الحصول على المعلومات : يتمكن حامل السهم بنص القانون من الاطلاع على المعلومات اللازمة عن أنشطة الشركة وإدارتها، إلا أن هذا الحق في الأردن مقيد، ومحدد فقط بالاطلاع على سجل المساهمين ومحدد في الزمان، بأن يتم الاطلاع أثناء انعقاد اجتماع الهيئة العامة، وأن يستوضح مدقق الحسابات عما ورد في تقريره ويناقشه فيه، وليس قبل اجتماع الهيئة العامة أو بعده، كما أنه لا يجوز للمدقق أن يذيع للمساهمين في مقر اجتماع الهيئة العامة أو في غيره من الأمكنة والأوقات، أو إلى غير المساهمين، ما وقف عليه من أسرار الشركة بسبب قيامه بعمله لديها، وإلا وجب عزله ومطالبته بالتعويض، وهو ما يعتبر قيداً على التمتع بحق الحصول على المعلومات.
5 .حق الشفعة : حق يتمكن بموجبه حملة الأسهم القدامى من امتلاك نسبة من أسهم الزيادة الجديدة في رأس المال، يمنح حملة الأسهم العادية في الأردن بموجب هذا الحق في تغطية ما لا يزيد على 50% من الأسهم الجديدة المطروحة للإكتتاب العام، وتوزع بينهم بنسبة ما يملكه كل منهم في أسهم الشركة، وذلك ليحافظ على نسبة ملكيته في أسهم الشركة.