مدت المحاكم الإدارية الدولية رقابتها على الأسباب التي دفعت الإدارة إلى اتخاذ القرار الماس بحقوق الموظف الدولي، لذلك يجب ان يكون القرار الإداري مبني على سبب صحيح وأن تذكره صراحة في قرارها، وهنا المحكمة اخذت بمبدأ تصديها لرقابة مدى مشروعية هذه القرارات ففي قضية (Kathryn Bankey) عام 1955 وهي موظفة في منظمة اليونسكو اقامت دعوى ضد المنظمة طالبت فيها إلغاء قرار انهاء خدمتها الصادر من المنظمة في 1955/6/20 مستندة إلى ان القرار جاء خالي من بيان الأسباب التي دعت المنظمة إلى انهاء خدمتها، مع العلم أن لائحة نظام الموظفين بالمنظمة توجب بيان الأسباب في القرار، وقد دفعت المنظمة ان هذا الطعن المقدم من قبل الموظفة غير ملزم لها حول تسبيب قرارها، إلا أن المحكمة من خلال نظر الدعوى والاطلاع على حيثيات المدعي ودفاع المدعي عليه اذ بينت لما كان قرار انهاء الخدمة قد صدر استنادا إلى نص المادة (1/9) من نظام الموظفين التي أشارت بأن المدير العام يمتلك سلطات قانونية تخوله اتخاذ هكذا قرار لكن النص يتطلب أيضاً ان تكون القرارات الصادرة بأنهاء الخدمة مسببة ولا تكون سلطة المدير العام سلطة مطلقة ولهذا يجب أن يكون القرار مسبباً وبما أن القرار جاء خالي من أسبابه فتم إلغاء القرار (1). لذلك فإن عدم بيان الأسباب يعد خرقاً لحقوق الموظف الدولي ومن ثم ايقاف أهم ضمانة له من خلال عدم تسبيب القرار وخاصة في مجال انهاء الخدمة نهائيا وهذا يعد قرارا مصيريا ولهذا يجب تسبيبه ولا يمنع ذلك أي حجج تدعيها الإدارة الدولية وارست المحاكم الإدارية الدولية قاعدة بانه للحفاظ على ضمانات الموظف الدولي يجب ان يكون القرار مسبباً إذ لا يمكن الاحتجاج بسرية المعلومات وانها تتطلب عدم العلن.
________________
1- منظمة العمل الدولية حكم المحكمة الادارية رقم (23) في 1955/11/16 متاح على الرابط الرسمي للمحكمة :
https://www.ilo.org/dyn/triblex/triblexmain.bySession

مواضيع ذات صلة

مبادئ أرستها المحاكم الإدارية الدولية من خلال الرقابة

طبيعة عمل المحاكم الإدارية الدولية والقيمة القانونية لأحكامها

طبيعة رقابة المحاكم الإدارية الدولية

دور المحاكم الإدارية الدولية في تفسير النصوص القانونية لأستنباط القواعد

دور الرقابة الموسعة من المحاكم الادارية الدولية في ارساء القواعد القانونية

تفسير واجتهاد المحاكم الادارية الدولية واثره على تطور القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات للأمم المتحدة (الاونروا) لمبدأ التناسب

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة لمبدأ التسبيب التي به أرست قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة في رقابة عمل الإدارة لأرساء قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة بتفسير النصوص الذي أرسى قواعد ومبادئ

تطبيقات محكمة المنازعات (الاونروا) في ارساء القواعد من خلال التفسير

تطبيقات محكمة الأمم المتحدة للمنازعات الاونروا في الاخذ بالسوابق القضائية