والآن كيف يمكن تحقيق الاهداف السابقة من خلال إدارة منظومة إدارة الموارد البشرية ؟

بشكل عام تتحقق الاهداف الاستراتيجية السابقة من خلال كيفية إدارة منظومة وظائف الموارد البشرية (قبل – اثناء – وبعد الحياة الوظيفية) ومن ثم الارتقاء بمستوى أداء العنصر البشري من خلال القدرة والرغبة على العمل.

• فالإدارة الفعالة لبعض الوظائف مثل الاختيار والتعيين والتدريب تساهم في زيادة القدرة على العمل من خلال المعارف والقدرات والمهارات المطلوبة للعمل.

• والإدارة الفعالة لبعض الوظائف الاخرى مثل الترقية والنقل والتحفيز يساعد في زيادة الرغبة لدى العنصر البشري من خال وسائل متعددة ... مثل :

* تحفيز العاملين (المادي / المعنوي).

* تمكين العاملين.

* المواطنة التنظيمية.

* مواجهة ضغوط العمل.

• كذلك تساهم الإدارة الفعالة لبعض الوظائف الاخرى مثل تحليل وتوصيف الوظائف وتقييم أداء العاملين في زيادة القدرة والرغبة معا.

وفي النهاية ينعكس زيادة القدرة والرغبة في العمل على تحقيق الاهداف الاستراتيجية السابقة.

وبعد استعراض الاهداف الاستراتيجية للموارد البشرية وكيفية تحقيقها ويدور التساؤل التالي : ما هي اهم النتائج التي تترتب على تحقيق تلك الاهداف ؟ .