تأثير استراتيجية المنظمة على الموارد البشرية

يوضح شكل (6 - 4) ملاءمة وأثر استراتيجية المنظمة على استراتيجية إدارة الموارد البشرية (ماهر ،2011) .

ويلاحظ من الشكل السابق كيف يمكن ترجمة استراتيجية المنظمة إلى استراتيجيات تمس إحدى مجالات أو إدارات المنظمة ؟ وهي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. ويمكن القول أن الإدارة العليا تقوم بإعطاء تفصيلات للاستراتيجية الكلية للمنظمة من خلال تحديد التحركات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية. وإذا نظرنا إلى الأمر بطريقة معكوسة، فإنه يمكن القول أنه بعد التوصل إلى استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، فإن تنفيذها بكفاءة يضمن ويساعد على تحقيق استراتيجية المنظمة. وعليه فالعلاقة تأخذ الصورة التالية كما في شكل (6- 5).