الموارد البشرية في الفكر الإداري الحديث: إن اهتمام الإدارة المعاصرة بقضايا الموارد البشرية يعبر عن محاولة لإيجاد التوازن بين أهداف المنظمة  و أهداف الأفراد ، و بين التكلفة و العائد في التعامل مع الأفراد .

و تنطلق الإدارة الحديثة في اهتمامها بالتنمية البشرية من اعتقاد علمي سليم أن الإنسان لديه طاقات  و قدرتها ذهنية تفوق كثيرا ما يتم استغلاله أو الاستفادة به .

فعلا في مواقع العمل المختلفة ، و إن الاستفادة  القصوى من تلك القوة الذهنية هي المصدر الحقيقي لتميز المنظمات و قدرتها على تحقيق إنجازات باهرة غير تقليدية(1). و لذلك نجد أن المحور الأساسية في فكر الإدارة الجديدة هو إعطاء الفرصة لموارد البشرية و الاهتمام بها حتى تتمكن من تحويل مفهوم إدارة الأفراد إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية  من جعل هذه الموارد تمتاز باستراتيجية فعالة على مستوى المنظمات .

إن الحقيقة  المهمة التي يركز عليها الفكر الإداري المعاصر أن هذا الجهد البشري لا يمكن أن يصل تحقيق نتائج ذات قيمة بمجرد أن يتوافر ، بل لابد من التخطيط و الإعداد و التوجيه و التنمية المستمرة في إطار نظام متطور لإدارة الموارد البشرية بالتناسق مع استراتيجيات المنظمة .

____________________________________________________________________________

1- علي السلمي : أدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، دار غريب للطباعة و النشر القاهرة، 2001 ص 42