الاجازة الدراسية تعني تفرغ الموظف للدراسة تفرغا تاما بغية الحصول على الشهادة المتعاقد عليها ، وهي تمنح براتب تام ، والراتب التام يشمل الراتب الاساسي للموظف اي راتب الدرجة والمرحلة التي هو فيها تضاف اليه المخصصات الثابتة التي تمنح بقوة القانون وتلتصق بالراتب الاساسي وتدور معه بقاء وزوالا . هذا ومن الطبيعي ان ينفك الموظف من وظيفته لغرض التمتع بالاجازة الدراسية ثم يعود ليباشر فيها بعد انتهاء مدة الدراسة والحصول على الشهادة ، الا ان بعض دوائر الدولة اليوم تسمح للموظف المجاز دراسيا بالمباشرة بوظيفته بعد انتهاء السنة التحضيرية وبدء سنة او سنوات الكتابة تحت ذريعة انه لم يعد مرتبطا بدوام في الكلية بل هو متفرغ للكتابة وبالتالي يستطيع الجمع بينها وبين ممارسة مهامه الوظيفية . ان التطبيق المذكور مخالف للقانون واليكم مصاديق ذلك .
(١) ان منح الاجازة الدراسية للموظف يعني تفرغه التام للدراسة وهو بديل عن اداء واجباته الوظيفية والتالي لذلك فأن عودته الى الوظيفة والمباشرة فيها قبل انتهاء مدة الاجازة المذكورة يذهب الحكمة من منحها اذ لم يعد الموظف متفرغا للدراسة بل يجمع بينها وبين العمل الوظيفي وهذا من شأنه ان يؤخر حصوله على الشهادة وقد يتسبب احيانا بأخلاله بالعقد الذي ارتبط به مع الادارة .
(٢) ان التفرغ التام للدراسة ليس من مقتضيات منح الاجازة الدراسية حسب بل يعد شرطا اساسيا من شروط القبول في الدراسات العليا وهو ليس شرط ابتداء بل شرط استمرار ايضا اي بعبارة اوفى يجب ان يبقى مستمرا بالتفرغ التام حتى ينهي دراسته ويحصل على الشهادة المتعاقد عليها .
(٣) ان الموظف المجاز دراسيا يستحق راتبا تاما خلال مدة الاجازة وبالتالي تخرج المخصصات غير الثابتة منه فاذا باشر مهام عمله قبل انتهاء مدة الاجازة الدراسية فستصرف له المخصصات المذكورة اذا توافرت فيه شروط منحها مما سيربك عمل الدائرة التي يعمل فيها لأنه سيحملها أعباء مالية لم تكن في الحسبان . لكل ما تقدم شرحه فأن مباشرة الموظف المجاز دراسيا في وظيفته قبل انتهاء مدة الدراسة وحصوله على الشهادة تخرج على احكام القانون ولا تتفق معها وما على الدوائر التي ارتكبت الخطأ المذكور الا تصويبه فهذا خير لها عملا ..... منقول عن د. فيصل غازي