المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
انتقــاد الماركسيــة
المؤلف:
د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر:
تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة:
ص78-79
27-4-2020
1923
• انتقــاد الماركسيــة
اختلفت الآراء بشأن الافكار التي قدمها كارل ماركس فمنهم من اعجب به ومنهم من وصفها بالسطحية ووللاطلاع على منتقدي النظرية الماركسية نوضح الآتي :
ـ ان نظرية القيمة عند الماركسيين غير واضحة المعالم ، لأن الندرة والمنفعة لهم أهميتهم في الاقتصاد الرأسمالي في تحديد القيمة وهو لم يعر الندرة والمنفعة أهمية تذكر كما ان النظرية الماركسية للعمل أثبتت عدم جدواها مع ورود افكار المدرسة الحدية حينما قالوا بأن منفعة السلعة هي التي تحدد قيمة العمل وليس العمل هو الذي يحدد قيمة السلعة.
ـ نظرية ماركس في القيمة الفائضة كذلك عليها تحفظ وانتقاد من قبل الرأسماليين لأنهم توسعوا واستخدموا العمال في كثير من المجالات (1) وليس فقط استخدام الآلات ، اما استخدامهم الآلات فهو تسهيل عملية الانتاج الواسع وزيادة الربح ، وطالما ان القيمة المضافة مصدرها العمل ورأس المال المتغير ، فان ذلك خلاف الواقع .
ـ ان المجتمعات الرأسمالية ليست فقط طبقة العمال بل طبقة وسطى وهي تمثل شريحة كبيرة من المجتمع وهي الظاهرة المميزة للمجتمع الرأسمالي وما قاله ماركس في نظريته لطبقة العمال فقط فانه لم يتحقق .
ـ مع زيادة عدد العمال ومع الثورة الصناعية ظهرت نقابات العمال وان تواجدها حسن من اجر العامل لأن النقابات مؤسسات تدافع عن حق موكليها ، وان ما قاله ماركس عن افقار طبقات العمال واستغلال جيش العاطلين غير موجود على ارض الواقع في المجتمع الرأسمالي ، وان إنتماء العامل لشعبه اكبر من انتماء العامل لطبقته .
ـ لقد ناضل كارل ماركس من اجل ان يتم التغير في المجتمعات الرأسمالية ولم يحصل ذلك حيث ان المجتمعات الرأسمالية والصناعية لم يحصل فيها التغير وانما حدث خلاف ذلك .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ جويف شومبيتر ، عشرة من ائمة الاقتصاد ، مصدر سابق ، ص58 .
إستعراض موجز لحياة السيدة زينب الكبرى
أم البنين .. صانعة الوفاء وراعية الفضيلة
هل كان الشيخ الوائلي يعلم؟!
