المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الـرقـم القـياسـي للفقـر البـشـري (IPH Humaine) لقيـس التـنميـة الاقتصـاديـة
المؤلف: د . عبد اللطيف مصطيفي ، د . عبد الرحمن سانية
المصدر: دراسات في التنمية الاقتصادية
الجزء والصفحة: ص58 - 60
27/12/2022
1142
2-4- الرقم القياسي للفقر البشري (Indice de Pauvrete (IPH Humaine
هناك نوعان للرقم القياسي للفقر البشري وهما 1-IPH، ـ2 IPH .
5-1- الرقم القياسي للفقر البشري (1-IPH)
يخص هذا المؤشر الدول النامية، وإذا كان دليل التنمية البشرية IDH يقيس متوسط الإنجازات، فإن دليل الفقر البشري -1- يقيس أوجه الحرمان في الأبعاد الأساسية الثلاثة للتنمية البشرية وهي الحياة المديدة والصحية، مستوى المعرفة، ومستوى المعيشة اللائق، وبذلك فإن المؤشرات الفرعية لـ 1-IPH هي:
- التعرض لخطر الوفاة مبكراً قبل سن الأربعين ويتم قياسه بعمر متوقع عند الولادة يقل عن 40 عاماً. (نرمز له بـ (1 P) .
- الحرمان من عالم القراءة والتواصل، ويقاس بمعدل الأمية عند الكبار. (نرمز له بـ P2) .
- الافتقار إلى سبل الحصول على التوفير الاقتصادي الإجمالي، (نرمز له بـ3 P) .
ويقاس بمتوسط غير مرجح لمؤشرين فرعيين هما :
* النسبة المئوية للسكان الذين لا يستعملون مصدر مياه جديد.
* النسبة المئوية للأطفال دون معدل الوزن الطبيعي لأعمارهم
يحسب دليل الفقر البشري -1 بالعلاقة :
IPH-1 = 1/3 (P13 +P23⁄ +P3 ̧3) 3
2- 5- الرقم القياسي للفقر البشري (2-IPH)
يخص هذا الرقم الدول المتقدمة أعضاء منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية OCDE، ويقيس أربعة أبعاد:
- التعرض لخطر الوفاة قبل سن الـ 60 سنة (p1) .
- الاستبعاد من عالم القراءة والاتصالات، ويقاس بمعدل الأمية لدى البالغين بين 16-60 سنة الذين يعانون من الأمية الوظيفية (p2) .
- النسبة المئوية للأشخاص الذين يعيشون دون مستوى الفقر (50% متوسط الدخل المتاح والمعدل للأسرة). (p3)
- الاستبعاد الاجتماعي، ويقاس بمعدل البطالة طويلة الأجل (12 شهراً فما فوق). (p4) .
يحسب دليل الفقر البشري-2 بالعلاقة:
IPH-2 = 1/4 (P13+P23+ P33 + +P‚34)3
1. دليل الفقر البشري المتعدد الأبعاد
وهو دليل جديد اعتمده تقرير التنمية البشرية لعام 2010 وهو يقيس أوجهاً من الحرمان على مستوى الفرد في الأسرة (بالاعتماد على المسوح الأسرية) في ثلاثة أبعاد :
- الصحة : ويستعمل فيه مؤشر التغذية (وجود فرد واحد من الأسرة على الأقل يعاني من سوء التغذية ومؤشر وفيات الأطفال (وفاة ولد أو أكثر).
ـ المعرفة : ويستخدم فيه مؤشر سنوات الدراسة (عدم استكمال أي فرد من الأسرة خمس سنوات دراسية) ومؤشر السكان الملتحقين بالمدرسة (وجود ولد واحد على الأقل في سن الدراسة غير ملتحق بالمدرسة).
- مستوى المعيشة : ويقاس بمؤشرات وقود الطهو (استخدام وقود وسخ للطهو كالفحم والحطب...)، المراحيض (عدم الحصول على مرافق محسنة للصرف الصحي)، المياه (عدم الحصول على مياه الشرب النظيفة)، الكهرباء (عدم الحصول على الكهرباء)، الأرض (السكن في منزل أرضه تراب)، والأصول (عدم امتلاك سيارة أو شاحنة أو أي آلية مشابهة ، واقتناء وسيلة واحدة من هذه الوسائل على الأكثر: دراجة - دراجة نارية - راديو - ثلاجة - هاتف - تلفاز).
يحدد لكل فرد عدد من النقاط وفقاً لأوجه حرمان أسرته في كل من المؤشرات العشرة المذكورة، ويبلغ العدد الأقصى من النقاط 10، وتحسب كل المؤشرات بالتساوي.