0
EN
1
المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

قم بتسجيل الدخول اولاً لكي يتسنى لك الاعجاب والتعليق.

دالة الإنتاج، دالة الإنتاجية المتوسطة للعامل، دالة الإنتاجية الحدية للعامل

المؤلف:  د. عيد احمد أبو بكر

المصدر:  أساسيات الرياضيات التجارية وتطبيقاتها الاقتصادية والإدارية

الجزء والصفحة:  ص191 - 194

2026-06-09

22

+

-

20

دالة الإنتاج، دالة الإنتاجية المتوسطة للعامل، دالة الإنتاجية الحدية للعامل:  

تناولنا فيما سبق أن الإنتاج (Q) متغير مستقل في العديد من الدوال مثل دالة الطلب، دالة العرض، دالة الإيراد الكلي، دوال التكلفة الكلية والمتوسطة والحديـة ودالة الربح، إلا أن حجم الإنتاج هو الآخر دالة في العديد من المتغيرات (عوامل أو عناصر الإنتاج وهي: الأرض، رأس المال، العمل، التنظيم)، وبالتالي فإن العامل الأساسي الذي يؤثر في حجم الإنتاج هو حجم العمل، ممثلاً إمـا بعـدد العاملين أو عدد ساعات العمل.

فإذا رمزنا لحجم الإنتاج بـ (Q)، حجم العمل بـ (L) ممثلاً بعدد العاملين، فإن العلاقة بينهما (دالة الإنتاج) على الصورة التالية:

Q = f (L)

حيث أن:

L: عدد العاملين

:Q حجم الإنتاج

 

- الإنتاجية الحدية (MPL): وهي تمثل معدل التغير في حجم الإنتاج بالنسبة للتغير في عدد العاملين (المشتقة الاولى لدالة الانتاج بالنسبة لعدد العاملين).

 

المطلوب:

1- أوجد الإنتاجية الحدية للعامل (MPL) عندما:

L= 1000, L=125, L=8, L=1

2 ـ أوجد دالة الإنتاجية المتوسطة.

الحل:

1- الإنتاجية الحدية للعامل (MPL) تمثل المشتقة الأولى لدالة الإنتاج

 

من المثال السابق يتضح أن الإنتاجية الحدية للعامل (MPL) تتناقص مع زيادة حجم العمل (عدد العاملين) حيث أن:

1- إذا كان عدد العاملين الحالي هو عامل واحد فقط، مع زيادة عدد العاملين بمقدار عامل واحد فإن الإنتاجية الحدية للعامل تصبح (175) وحدة، بمعنى أن إجمالي الإنتاج سوف يزيد بمقدار 175 وحدة.

2- إذا كان عدد العاملين الحالي (8) عمال، مع زيادة عدد العاملين بعامل واحد انخفضت الإنتاجية الحدية للعامل إلى (75) وحدة كما يعني أن إجمال الإنتاج سوف يزيد بمقدار 75 وحدة.

3- إذا كان عدد العاملين الحالي (125) عامل مع زيادة عدد العاملين بعامل، واحد انخفضت الإنتاجية الحدية للعامل إلى (15) وحدة، بمعنى أن إجمال الإنتاج سوف يزيد بمقدار 15 وحدة.

4- إذا كان عدد العاملين الحالي (1000) عامل مع زيادة عدد العاملين بعامل واحد انخفضت الإنتاجية الحدية للعامل إلى (5) أي أن الإنتاج الإجمالي سوف ينخفض بمقدار 3 وحدات.

والأمثلة السابقة تفسر ما يعرف بقانون تناقص الإنتاجية الحدية (Law of Diminishing Marginal production) والتي تعرف أحياناً بقــانون تناقص الغلة Law of Diminishing Returns والذي يعني أن الزيادة الناتجة عن حجم الإنتاج سوف تتناقص في النهاية: بمعنى أن كلما زاد عدد العاملين انخفضت الإنتاجية الحدية للعامل.

لا توجد تعليقات بعد

ما رأيك بالمقال : كن أول من يعلق على هذا المحتوى

الاكثر قراءة في مواضيع عامة في علم الأحصاء

اخر الاخبار

اشترك بقناتنا على التلجرام ليصلك كل ما هو جديد