المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
منظري التخلف من مذهب الاقتصاد الماركسي (اريغي ايمانويل)
المؤلف: د . واثـق علي الموسـوي
المصدر: موسوعة اقتصاديات التنمية ـ الجزء الأول ـ الطبعة الاولى ـ 2008
الجزء والصفحة: ص165-167
14-1-2020
2262
ثم تطوير وتعميق افكار باران وفرانك والتي عرفت باسم " نظرية التبعية " من خلال اسهامات اريغي ايمانويل وسمير أمين الذين قاما ببلورة نظرية التبادل اللامتكافئ في محاولة منهما لتفسير ظاهرة التخلف تفسيراً اقتصادياً.
كان فرانك قد اعتمد في شرحه للطريقة التي يتم بها نقل الفائض الاقتصادي في الاطراف الى المراكز على مقولات مدرسة " اللجنة الاقتصادية لامريكا اللاتينية " وعلى اعمال الاقتصادي " بول بريبش " طرح هؤلاء ان التبادل بين المركز والاطراف تبادل غير متكافئ ، فالتبادل يتم بين منتجات صناعية تنتج في المركز ومواد خام تستخرج من الاطراف ، يحتكر المركز انتاج السلع في حين لا يوجد أي احتكار للمواد الخام في اي دولة من دول الاطراف ، لذا يتم بيع المواد الخام بأقل من قيمتها وبيع المنتجات الصناعية بأكثر من قيمتها ، اذاً فالاستغلال يتم كما رأوا من خلال تبادل منتجات صناعية منتجة في المراكز ومقومة بأعلى من قيمتها بمواد منتجة في الاطراف ومقومة بأقل من قيمتها .
قام ايمانويل بنقد هذا التحليل على اساس ان الادلة التي اعتمدت عليها هذه المدرسة غير دقيقة وطرح تحليلاً مختلفاً لعملية التبادل اللا متكافئ .
زعم ايمانويل ان هناك نوعية من البلدان يتم استغلالها في عملية التبادل بغض النظر عن طبيعة منتجاتها (مواد خام او سلع مصنعة) ويكمن السبب في ذلك في ان هناك حرية حركة للسلع ولرأس المال على المستوى العالمي في حين ان العمل يظل ثابتاً ويعني هذا ان هناك عملية تكافؤ للأرباح عالمياً في حين يختلف سعر قوة العمل من بلد لبلد على اساس اختلاف الظروف التاريخية .
وقد قدر ايمانويل أن الاجور في المراكز تصل الى حوالي 15 ضعف قدر الأجور في الأطراف وأن هذا هو السبب الجذري وراء التبادل اللا متكافئ والذي بواسطته ينتقل فائض القيمة من الاطراف الى المراكز وهو مايؤدي الى عرقلة التنمية في الاطراف .
ان استمرار ارتفاع الاجور في المراكز في رأي ايمانويل يعتمد على استمرار انخفاض الأجور في الاطراف ، ويعني هذا بالنسبة لإيمانويل أن الطبقة العاملة في المركز لها مصلحة في التبادل اللا متكافئ مع الاطراف وفي استمرار تدني الأجور هناك ، يقول ايمانويل ان التناقض بين الدول الغنية والدول الفقيرة قد حل محل التناقض بين الطبقات في داخل دول المركز وهذا ما يفسر عدم وجود وعي ثوري لدى عمال اوربا ، وهكذا فعلى الرغم من ان ايمانويل يرى ان الصراع الطبقي لم يختلف الا انه يرى انه بالتأكيد قد اصبح ثانوياً ، يزعم ايمانويل ان العمال في المراكز الغنية قد أصبحوا مدركين أنهم مستفيدون من استغلال رأسمالياتهم المحلية لدول الاطراف ، وقد أدى هذا الى خلق ما يمكن تسميته " بالجبهة المتحدة بين العمال والرأسماليين في الدول الغنية " هذه الجبهة موجهة ضد الدول الفقيرة اساساً ، وهذا لا ينفي استمرار اشكال " ثانوية " من النضال النقابي في دول المركز لتقسيم " الغنائـم " بين العمال والرأسماليين .