1

المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : الاقتصاد : مواضيع عامة في علم الاقتصاد :

العمل في الفكر الاقتصادي الكينـزي

المؤلف:  د . جعفر طالب احمد الخزعلي

المصدر:  تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني

الجزء والصفحة:  ص211-212

28-9-2020

1943

العمل في الفكر الاقتصادي الكينـزي

لقد وصلت حالة العمل الى شكلها غير المرضي بسبب تسريح العمال من عملهم وعدم وجود قدرة شرائية لديهم والتي بدأت منها نهاية فترة الكلاسيك كما توضح ذلك في الفقرة التي سبقت ، واوضح كينز النقص في نظرية الاستخدام الكلاسيكية ، وصرح بأن نظرية الفكر الكلاسيكي لم تعد فاعلة بسبب الاحتكارات ، ووضح نظرية بديلة لتفسير كيفية تحديد مستوى الاستخدام ، حيث بيّن ان الأساليب التحليلة المتبعة من قبل الاقتصاديين الكلاسيكيين لا تنطبق الا في حالة الاستخدام الكامل والذي كان متاح ضمن فترة الكلاسيك وضمن مبدأ المنافسة التامة ، في حين ينطبق تحليل المفكر كينز على جميع مستويات الاستخدام ،و يرى كينز ان عرض العمل ليس تابعاً للأجور الحقيقية كما يقول الكلاسيك ، فقلة الأجر يبقي العامل المضطر يعمل ولا ينسحب العمال من سوق العمل اذا ما انخفضت اجورهم الحقيقية نتيجة ارتفاع في الاسعار لم يرافقه تغير في اجورهم النقدية ، وكانت الفكرة عند الكلاسيك بأن العمال يستطيعون تحديد اجورهم الحقيقية ورفض كينز هذه الفكرة واوضح وقال بعدم امكانيتهم معرفة حجم الاستخدام ، وحسب رأي كينز اذ انه لا يمكن تغير مستويات الاجور النقدية بصورة مستقلة ومنفصلة عن المستوى العام للاسعار ، ويثبت ذلك من خلال المنطق التحليلي الذي جاء به الكلاسيك في مجال نظرية الاسعار والقيمة النظرية الحديثة في الفكر الاقتصادي . 

عنمدا  يحلل الاقتصادي التطورات الاجتماعية والاقتصادية في الوقت الحاضر يرى بأن تركيب سوق العمل قد تغير من حيث ان الاجور التي تُدفع في النصف الثاني من القرن العشرين لا تنتج عن مفاوضات حرة بين العمال واصحاب العمل بسبب تجمع العمال ودخول نقابات واصحاب العمل داخل اتحادات لذلك من غير ممكن القول بأن هناك سوق عمل بالمعنى التقليدي للسوق ، وان العرض والطلب من غير الممكن تطبيقها على الخدمات الانسانية كأي سلعة اخرى .

EN

تصفح الموقع بالشكل العمودي