المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
طريقة معامل ارتباط كارل بيرسون Persons Coefficient of Correlation للتنبؤ بالطلب
المؤلف:
د . مصطفى يوسف كافي
المصدر:
فلسفة اقتصاد السياحة والسفر
الجزء والصفحة:
ص205 - 209
2025-06-11
55
طريقة معامل الارتباط (1) Correlation Coefficient
تعتمد هذه الطريقة على دراسة العلاقات الارتباطية بين المتغيرات، ويحدد مقدارها ونوعها ويعتبر العالمان كالتون (1822ــ 1911) وبيرسون (1857- 1936) المؤسسان الحقيقيان لهذه النظرية.
وتقوم هذه النظرية على وجود علاقة ارتباطية بين الظواهر الاقتصادية والاجتماعية بحيث يرتبط بعضها بالآخر بعلاقة سببية أي أن تغير أحدها يؤدي إلى تغير الآخر بحيث تعتبر الظاهرة الأولى متغيراً مستقلاً والظاهرة الثانية متغيراً ثابتاً، فإذا رمز إلى المتغير المستقل بالرمز (x) وإلى المتغير البائع بالرمز (y)
فإننا نستطيع تصوير العلاقة بين المتغيرين بالمعادلة التالية:ـ
Y=f(x)
ومن الأمثلة على الارتباط بين الظواهر العلاقة بين ظاهرتين كمبيعات والأرباح، الدخل والاستهلاك ، الطول والوزن....الخ.
ويقصد بالارتباط بين متغيرين وجود علاقة بينهما، بمعنى أنه إذا تغير أحد المتغيرين في اتجاه معين زيادة أو نقصان، يميل المتغير الآخر إلى التغير إلى نفس الاتجاه كذلك، فإذا كان التغير في المقدارين بنفس الاتجاه يكون الارتباط طردياً، أما إذا كان التغير في المقدارين في اتجاهين مختلفين يكون الارتباط عكسياً حيث إذا اتجه أحدهما نحو الزيادة تتجه الآخر نحو النقص.
إذا الارتباط هو ذلك الأسلوب الذي يفسر درجة قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرين X و Y دون النظر إلى السببية بينهما.
خصائص معامل ارتباط
معامل ارتباط كارل بيرسون Persons Coefficient of Correlation يرمز لمعامل الارتباط بيرسون بـ R وقيمته تنحصر بين
وهي قيمة مطلقة لا يعبر عنها بوحدات قياس ولحسابه نفترض أنه لدينا السلسلة الارتباطين التالية:
وتسمى جملة هذه القياسات لكل من xi وyi بالسلسلة الارتباطية.
والمقصود بالارتباط الخطي كما مر أنه علاقة بين متغيرين فقط أحدهما المتغير المستقل، والآخر المتغير التابع (كالدخل والإنفاق)، إذ يمكن تمثيل العلاقة بينهما بمستقيم (شكل الانتشار).
كلما كان شكل الانتشار قريباً من شكل المستقيم أو من أي منحنى انسيابي كلما كان الارتباط متيناً بين المتغيرين x و y.
ولقياس متانة الارتباط (قوته) تستخدم مقياساً خاصاً لذلك يسمى بمعامــل الارتباط (بيرسون).
الذي يحسب على الشكل التالي:
لدينا السلسلة الارتباطية المذكورة أعلاه، نرمز لمتوسط قيم xi بالرمز x ولمتوسط قيم yi بالرمزy .
حالة تطبيقية:
بلغ عدد السياح في السنوات الخمس الماضية ومستوى الدخل كما هو مبين ادناه.
المطلوب: اوجد قيم معامل الارتباط باستخدام احد الصيغ
وهي قيمة تدل على ارتباط متين بين المتغيرين.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) د. مصطفي كافي، الإحصاء في الإدارة والاقتصاد، مكتبة المجتمع العربي، عمان، الأردن، 2012، ص 245 وما بعد.