المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
إعــادة الهـيـكلـة الاداريــة للمـؤسسـات (مـفهـوم وخصائـص إعـادة الهـيكلـة الإداريـة)
المؤلف: د . محمد محمد ابراهيم
المصدر: الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة الادارية للمؤسسات
الجزء والصفحة: ص393-395
25-5-2020
9801
الفصل الخامس
إعادة الهيكلة الادارية للمؤسسات
المدخل لإعادة هيكلة وتحديث خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية
تقديم :
اوضحنا في الباب من الكتاب مفهوم واهمية وخصائص الإدارة الاستراتيجية ثم خطوات تصميم وتنفيذ خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية في إطار المرجعيات الإدارية. ولما كانت تلك الخارطة ليست ثابتة وقابلة للتعديل والتنفيذ المستمر حتى تتمشى مع كافة التحديات المحلية والعالمية كما انها بمثابة مخرجات مجموعة من القرارات الإدارية والتي يمكن الاستفادة منها في إعادة الهيكلة الإدارية، لذا فإن حديثنا الآن يركز على كيفية إعادة الهيكلة الإدارية للمؤسسة في إطار خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية. وبمعنى آخر كيفية إعادة هيكلة خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية السابق وضعها حتى تتوافق مع التحديات المستمرة التي تواجه المؤسسات.
وبمعنى آخر فإنه من المناسب حتى يمكن إعادة هيكلة المؤسسة من المنظور الإداري، توضيح مفهوم وأبعاد إعادة الهيكلة الإدارية واهم خطواتها ومقوماتها كمدخل لتصميم خارطة الطريق لإعادة هيكلة المؤسسات وتنفيذها والرقابة عليها.
من هذا المنطلق يستهدف هذا الفصل التعرف على كيفية الاستفادة من خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية السابق تصميمها وتنفيذها في اتخاذ قرارات إعادة الهيكلة الإدارية ومن ثم تصميم خارطة إعادة الهيكلة الادارية للمؤسسة اي إعادة هيكلة وتحديث خارطة الإدارة الاستراتيجية السابق وضعها وتنفيذها ويتحقق هذا الهدف من خلال مناقشة الموضوعات التالية :
• مفهوم وخصائص إعادة الهيكلة الإدارية.
• خطوات وآليات إعادة الهيكلة الإدارية (إعادة هيكلة وتحديث خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية).
تعددت التعريفات الخاصة بإعادة الهيكلة الإدارية ، مما أدى إلى حدوث خلط بينها وبين المفاهيم الاخرى المرتبطة بها. فهناك من يطلق عليها التطوير الإداري ، وهناك من يختزلها في إعادة هيكلة الكيان للمؤسسة وهذا المفهوم يطلق عليه البعض "إعادة الهندسة الإدارية" والذي غالبا ما يركز على التطوير المادي للمؤسسة. كذلك هناك من يربط إعادة الهيكلة بتبسيط الإجراءات الإدارية السائدة بالمؤسسة. ومن ناحية اخرى ارتبط مفهوم إعادة الهيكلة في كثير من الاحيان بمفهوم إعادة هيكلة النظام الاقتصادي او السياسي على مستوى الدولة.
وهكذا تتعدد المداخل والمفاهيم حول إعادة الهيكلة بصفة عامة والهيكلة الإدارية بصفة خاصة ، وان اختلفت باختلاف مجال التطبيق بشكل عام. ويحاول كل مدخل التركيز على هدف معين عن طريق إعادة الهيكلة وذلك من خلال اعادة النظر في الاوضاع التي يركز عليها التعريف بما يتفق مع بعض الظروف والتحديات التي تفرزها التطورات الحديثة.
وإذا كانت التعريفات المتلفة لإعادة الهيكلة سواء على مستوى الدولة او المؤسسة تتصف بالعمومية، فإنها ايضا تركز على بعض الجوانب الإدارية ومن ثم فإنها تعبر عن الهيكلة الإدارية الجزئية. في الوقت نفسه فإنها لا تبرز كيفية إعادة الهيكلة من المنظور الإداري ومجالات وأساليب إعادة الهيكلة وكيفية تنفيذها والتحقق من فعالياتها وهكذا.
من هذا المنطلق كان دافعنا إلى البحث عن مفهوم يحدد الابعاد والخطوات الاساسية لإعادة الهيكلة الإدارية " كمدخل لإعادة هيكلة خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية".
وإذا كنا نبحث عن هذا المفهوم لإعادة الهيكلة من المنظور الإداري، فإننا يجب ان نؤكد في البداية على ان إعادة الهيكلة من المنظور الإداري يجب ان تتم في إطار الإدارة الاستراتيجية وخارطة الطريق إليها ومن ثم فإن إعادة الهيكلة كمدخل إداري تساهم في إعادة هيكلة كمدخل إداري تساهم في إعادة هيكلة خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية كما اوضحنا سلفا. وفي إطار هذه الرؤية يمكن تعريف إعادة الهيكلة من المنظور الإداري بأنها بمثابة " مجموعة مترابطة ومستمرة من الأنشطة الإدارية التي تمكن الإدارة بأنها بمثابة "مجموعة مترابطة ومستمرة من الأنشطة الإدارية التي تمكن الإدارة من ضبط عملية اتخاذ القرارات الإدارية المناسبة لتصميم وتنفيذ إعادة هيكلة خارطة الإدارة الاستراتيجية بما يتوافق مع نتائج تشخيص وتحليل كافة الاوضاع الداخلية والخارجية ، ثم تحديد مقومات تنفيذها وآليات الرقابة عليها. وذلك بهدف الارتقاء بمستوى الاداء الإداري ، ومن ثم رفع مستوى الكفاءة والفعالية الإدارية للمؤسسة".