المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أبرز مفكرين المدرسة الحديــة (ستانلي جيفونس و كارل منجر)
المؤلف: د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر: تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة: ص87-88
2-6-2020
3116
للتوضيح اكثر نتناول بالشرح الرعيل الاول من هؤلاء المفكرين وكالآتي :
1ـ المفكر الاقتصادي ستانلي جيفونس (1835-1882) (1)
ظهرت طروحاته في انكلترا ، اهتم بالدراسات التطبيقية واستطاع قياس المنفعة قياساً عددياً واوضح ان قيمة السلعة تعتمد على منفعتها الحدية وولف بشكل صحيح بين المنفعة والطلب كما بيّن في معادلات عن اعلى إشباع بالنسبة للفرد المستهلك للسلعة او الخدمة وكذلك في العلاقة بين اسعار السلعة وكمياتها ، ويرى بأن القوانين الاقتصادية خاضعة للتعميم ، وقد أقر بتأثير قيمة العمل في امكانية تحديد قيمة السلعة ولكن ليس بشكلها المباشر وإنما بشكل غير مباشر ، لكون العمل له تأثير على العرض ، وان عرض السلعة يؤثر في درجة منفعتها ، والمنفعة تؤثر في قيمة السلعة ، وعارض الافكار الكلاسيكسة التي تنص على حد الكفاف في عيش العامل من جانب الاجور ، وعد الاجور حصة باقية من كل النتائج ، وبهذا نلاحظ ان تلك المدرسة اتت بأسلوب تحليل جديد استخدم لدراسة المشكلات الاقتصادية المختلفة وقد اطلقوا عليها بالمدرسة الحدية بسبب الاعتماد في تحليلهم على فكرة المنفعة الحدية للوحدة الأخيرة .
2ـ المفكر الاقتصادي كارل منجر (1840-1921)
مفكر اقتصادي ذو شخصية مؤثرة وله آرائه السديدة في الفكر الاقتصادي وله اسلوبه الخاص حيث يتناول الفكر الاقتصادي باسلوب حديث وبالطرق الرياضية ، بعد ان اصبح في تلك الفترة ركود وعدم وجود حداثة بالأفكار الاقتصادية ، وكان يرغب في عمل شيء يختلف عن الذين سبقوه في تناول الافكار الاقتصادية ، وبذلك وضع مفاهيم جديدة للفكر ، حيث يرى بأن الحاجات الانسانية هي القوة الدافعة لسير الجهاز الاقتصادي ، ان اكتشاف هذه الحقيقة البسيطة بطبيعتها للحاجات الانسانية هي كافية لمعرفة الحقائق الاساسية عن الظواهر المعقدة المتشابكة للاقتصاد الحديث القائم على التخصص والتبادل على اوسع نطاق ، وقد تناول منجر المفهوم الاقتصادي للسلع الذي كان يتناوله غيره وبنفس الافكار ، وفي دول مختلفة وكذلك بمنهج مختلف وبدون اطلاع احدهم على الآخر وبذات الفترة الزمنية (2) .
وكان له كتاب سماه النظرية الشخصية للشيء هي التي تحدد القيمة وقد كان في كتابه الذي ألفه والذي بحث فيه انواع السلع الاقتصادية وهو يقول (رغبة المستهلك في سلعة معينة واتخاذ القرار في اقتناءها حتى اذا كان في مخيلته ذلك يعد في حد ذاته قيمة) وبذلك وضح للفكر الاقتصادي وللمفكرين بأن للسلعة وقيمتها مفهوم آخر تعتمد به على المنفعة التي تحقق لهم اكبر إشباع واستناداً الى معلومات السوق (3) ان التغير الذي حصل في مسار الفكر الاوربي بسبب الاصلاح الفلسفي والفكري كان هو القاعدة لتلك المدرسة والتي تمكنت من ان تُخرج الرأسمالية من المتاهة والجدل حول قيمة السلعة ولغز القيمة وأقر بأن قيمة العمل لها تأثير في تحديد قيمة السلعة ويجب أن تكون مهيئة لإشباع حاجة انسانية وتمتاز بالندرة ، وترتبط بالسلع الاخرى بعلاقة تكامل وإحلال وتناول قانون تناقص المنفعة الحدية .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ لبيب شقير ، تاريخ الفكر الاقتصادي ، دار النهضة العربية ، القاهرة ، 1986 ، ص234 .
2ـ جوزيف شومبيتر ، عشرة من ائمة الاقتصاد ، عشرة من ائمة الاقتصاد ، ترجمة حسين عمر ؛ باشراف وزارة الثقافة ، دون سنة نشر ، ص141 .
3ـ حسين عمر ، الموسوعة الاقتصادية ، دار الفكر العربي ، ط1 ، القاهرة ، ص517 .