المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الكفاية الحديـة والعوامل التي تتوقف عليها
المؤلف: د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر: تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة: ص171-172
13-9-2020
1832
الكفاية الحديـة
يقول المفكر الاقتصادي كينز ان المنظم لا يطلب وحدة اضافية من السلع الاستثمارية الا اذا كانت الكفاية الحدية لهذه الآلة اكبر من سعر الفائدة الذي يدفعه على اقتراض النقود اللازمة لشراء هذه الآلة ، والمقصود بالكفاية الحدية النسبة بين الربح المتوقع الحصول عليه من الآلة بعد خصم جميع التكاليف ما عدا الفائدة وثمن الآلة نفسها .
فمثلاً اذا كان الربح المتوقع الحصول عليه من الآلة بعد خصم تكاليفها واجر العمال وثمن المواد الأولية دون خصم الفائدة هو 10 دنانير وكان ثمن هذه الآلة 100 دينار ، فإن الكفاية الحدية تكون 10% واما سعر الفائدة فهو السعر الذي يدفعه المنظم على الـقروض النقدية التي يحصل عليها من السوقين النقدي والمالي ، فاذا كان سعر الفائدة في مثالنا 4% فانه يكون في مصلحة المنظم إقامة هذا الاستثمار لأنه يدفع من هذه الـ 10% مقدار 4% فائدة ويبقى له ربح صافي والعكس صحيح ، وتتوقف الكفاية الحدية على نوعين من العوامل وهي :
ــ عوامل موضوعية اكيدة ؛ العوامل الاكيدة هي مقدار الآلات والاستثمارات المشابهة الموجودة في الاقتصاد قبل اقامة هذه الآلة ، فاذا كان مقدار هذه الآلات (1) كبيراً فإن معنى ذلك ان السلع التي تنتجها تلك الآلات ستكون ذات عرض كبير ومن ثم سيكون ثمنها منخفض نسبياً ، وبذلك يكون الربح المتأتي منها قليلاً فتكون الكفاية الحدية منخفضة فكلما كانت الآلات الموجودة فعلاً في الاقتصاد كثيرة كانت الكفاية الحدية منخفضة والعكس صحيح .
ــ عوامل نفسية شخصية متوقعة ؛ اما العامل النفسي فهو ما يتوقع المنظمون حدوثه خلال عمر الآلة كلها سواء في أثمان المواد الاولية واجور العمال واثمان السلع النهائية التي تنتجها تلك الآلة وهذه التوقعات تتوقف على عوامل نفسية عديدة لا تخضع لمنطق دقيق ولا لحسابات مضبوطة ويؤثر فيها المزاج الخاص بالمنظم (متفائل او متشائم) ويختلـف من وقت لآخر.
ونظراً لاعتماد الكفاية الحدية على التوقعات واستناداً لما تتصف به هذه التوقعات بتقلبات كبيرة بين التفاؤل والتشائم نتيجة للحالة النفسية ، فإن الطلب على السلع الاستثمارية يكون طلباً متقلباً عنيفاً فيكون احياناً منخفض واحياناً مرتفع واحياناً اخرى معدوماً .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ نبيل جعفر ، تطور الفكر الاقتصادي من افلاطون الى فريدمان ، مصدر سابق ، ص197 .