المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الافكار الأساسية في المدرسـة النقديـة
المؤلف: د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر: تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة: ص253-254
14-10-2020
3297
الافكار الأساسية في المدرسـة النقديـة
يرى رواد هذه المدرسة ان التخفيضات الحادة في معدلات الضرائب تقدم حافز للعمل والادخار والاستثمار ، كما ويعتقد رواد المدرسة بأن ازمة البطالة والركود لا تكمن في نقص الطلب الكلي الفعال كما يرى الكينزيون في نظريتهم ، بل بسبب النقص في قوى العرض ويرون أن الخروج من الازمة يستوجب العمل على إنعاش الحوافز التي بدورها تزيد من من الادخار والاستثمار والعمل والإنتاج (1)، وان تخفيض معدلات البطالة سوف يؤدي الى زيادة قوى العرض من السلع والخدمات ويحصل تخفيض في الاسعار وتخفيض معدلات التضخم ويعدّون ان القضية المركزية في مكافحة البطالة والركود هي خفض معدلات الضرائب على الدخل والثروة التي ستؤدي الى زيادة فرص التشغيل لقوى العمل .
كما ورجحت آراء هذه المدرسة سبب حدوث البطالة الدورية الى عوامل نقدية فقط وبنفس الوقت تعالج باستخدام ادوات السياسة النقدية ، فاذا زاد البنك المركزي من العرض النقدي من خلال اتباع سياسة نقدية توسعية عن طريق شراء السندات بهذه الحالة بإمكان الافراد ان يملكون نقوداً اكثر ببيعهم السندات وبالتالي فإن انفاقهم على الاوراق المالية هو الاصول العينية مثل العقارات والاراضي يساعد على زيادة الإنفاق على الاستهلاك والاستثمار وهذا بدوره يؤدي الى زيادة الطلب الكلي ، اما اذا كان الاقتصاد دون مستوى التوظيف الكامل ، ففي حالة كهذه تكون السياسة التوسعية قد زادت من مستوى الانتاج الحقيقي وتقل البطالة لأن اليد العاملة وبالعكس في حالة الانكماش النقدي ، فاذا قرر البنك تخفيض عرض النقد على سبيل الفرض من خلال بيعه السندات للافراد ، فأن الطلب الكلي سينخفض الا ان الاسعار ربما لا تنخفض مباشرةً اذ لا بد من مرور فترة معينة لكي يصل رجل الاعمال الى قناعة كون الانخفاض المزعوم هو حقيقي وليس عابرة يتخذون هكذا إجراء للإطمئنان لذلك من المرجح ان يرفضون الاعمال التي تُعرض عليهم مقابل اجر اقل ، لأنهم يعتقدون انهم سيجدون فرصة عمل افضل في الأجل القريب وهو الامر الذي يحدد من مدة تعطلهم وبالتالي يعتقد انصار هذا التيار من ان الزيادة المتواصلة في عرض النقود للقضاء على البطالة لا بد منها ، ويعتبر النقوديون البطالة في الدول الصناعية المتقدمة من نوع البطالة الاختيارية ، لأن العمال يرفضون الاجور الحقيقية المعروضة عليهم ويوجد بعض العمال من يترك عمله لغرض الالتحاق ببرنامج تدريبي لخلق المهارات او تكوين يزيد من قدرة الاشخاص على الانتاج والهدف منه الحصول على مؤهل افضل ، ان حالة من هذا النوع تعد حالة صحية لكونه يسعى للتطوير ويترك موقعه كفرصة لغيره يحدوه الامل في الحصول على عمل افضل ، لقد تطرقنا للآراء العامة لرواد المدرسة النقدية وسنتطرق الى آراء مفكريها .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ مدحت الـقريشي ، تطور الفكر الاقتصادي ، دار وائل ، الاردن ، ط2 ، 2011 ، ص274 .