المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أسباب حدوث البطالـة لدى النقودييـن
المؤلف:
د . جعفر طالب احمد الخزعلي
المصدر:
تاريخ الفكر الاقتصادي (دراسة تحليلية للأفكار الاقتصادية عبر الحقب الزمنية) الجزء الثاني
الجزء والصفحة:
ص259-260
15-10-2020
3027
• أسباب حدوث البطالـة لدى النقودييـن
رجحت آراء هذه المدرسة النقودية سبب حدوث البطالة الدورية الى عوامل نقدية فقط وبذات الوقت تُعالج باستخدام ادوات السياسة النقدية ، فإذا زاد البنك المركزي من العرض النقدي من خلال اتباع سياسة نقدية توسعية عن طريق شراء سندات بهذه الحالة بإمكان الافراد ان يملكون نقودً اكثر ببيعهم السندات وبالتالي فإن انفاقهم على الاوراق المالية هو الاصول العينية مثل العقارات والاراضي يساعد على زيادة الإنفاق على الاستهلاك والاستثمار وهذا بدوره يؤدي الى زيادة الطلب الكلي ، اما اذا كان الاقتصاد دون مستوى التوظيف الكامل ، ففي حالة كهذه تكون السياسة التوسعية قد زادت من مستوى الانتاج الحقيقي وتقل البطالة لأن اليد العاملة تبدي بالعمل وبالعكس في حالة الإنكماش النقدي ، فإذا قرر البنك تخفيض عرض النقود على سبيل الفرض من خلال بيعه السندات للافراد ؛ فإن الطلب الكلي سينخفض ، الا ان الاسعار ربما لا تنخفض مباشرةً اذ لا بد من مرور فترة معينة لكي يصل رجال الأعمال الى قناعة كون الانخفاض المزعوم هو حقيقي وليس حالة عابرة يتخذون هكذا إجراء للإطمئنان لذلك من المرجح ان يرفضون الأعمال التي تُعرض عليهم مقابل اجر اقل ، لأنهم يعتقدون بأنهم سيجدون فرصة عمل أفضل في الأجل القريب وهو الأمر الذي يحدد من مدة تعطلهم وبالتالي يعتقد انصار هذا التيار من ان الزيادة المتواصلة في عرض النقود للقضاء على البطالة لا بد منها ، ويعتبر النقديون البطالة في الدول الصناعية المتقدمة من نوع البطالة الاختيارية ، لأن العمال يرفضون الاجور الحقيقية المعروضة عليهم ويوجد من العمال من يترك عمله للالتحاق ببرنامج تدريبي لخلق المهارات او تكويني يزيد من قدرة الاشخاص على الانتاج كما نوهنا سابقاً والهدف منه الحصول على مؤهل افضل ،ان حالة من هذا النوع تعد حالة صحية كما بينّا ليضاً كونه يسعى للتطوير ويترك موقعه كفرصة لغيره يحدوه الأمل في الحصول على عمل افضل .
إستعراض موجز لحياة السيدة زينب الكبرى
أم البنين .. صانعة الوفاء وراعية الفضيلة
هل كان الشيخ الوائلي يعلم؟!
