المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
اهم خطوات التخطيط لمنظومة العمل الاداري في مواجهة الثورة المضادة
المؤلف: د . محمد محمد ابراهيم
المصدر: الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة الادارية للمؤسسات
الجزء والصفحة: ص443-445
4-6-2020
2325
وتتمثل اهم خطوات التخطيط لتصميم تلك الخارطة ومن ثم اتخاذ القرارات المناسبة لتحديد عناصرها فيما يلي:
1/1/3 تشخيص وتحليل ظواهر واعراض الثورة المضادة واهم تداعياتها واسبابها.
فمن اهم ظواهر وأعراض الثورة المضادة لمعظم الثورات التي اندلعت في الدول العربية السابق الإشارة إليها على سبيل المثال ما يلي:
* التظاهر غير السلمي والمصحوب بأعمال عنف إما ضد المواطنين العاديين والمؤيدين للنظام او ضد المسئولين الحاليين بالدولة.
* تعطيل مرافق الدولة كوسيلة للضغط لتحقيق مصالح فئوية.
* الإرهاب الفكري الذي تمارسه المؤسسات الاعلامية لترسيخ صورة حالة اللانظام لتفكيك الدولة وخلق دوائر مفرغة للجدل وخلق حالات الازمات.
* تزايد انفلات السلوك الوظيفي والاخلاقي داخل المؤسسات المختلفة للدولة.
* الضرب على وتر الفتنة الطائفية لخلق حالة من الشك لمعدلات نظم الحكم للديانات الاخرى مما يثير حالات العنف على أساس طائفي في الشارع العربي.
* انقسام القوى السياسية حول جميع القضايا الراهنة مثل الحقوق السياسية.
* تأجيج الصراع بين السلطات المختلفة بالدولة مثل القضائية والتشريعية والتنفيذية بغرض تعطيل أداء تلك السلطات مما يخلق حالة من الارتباط والفوضى وتعطيل الاداء في كافة تلك المؤسسات الامر الذي ينعكس بدوره على إثارة الغضب لدى المواطنين.
وقد ترتب على تلك الظواهر واعراض الثورات المضادة كثير من التداعيات السلبية ومن اهمها :
• خلق حالة من عدم الرضا لدى الشعب قد ترقى إلى حالة من السخط وفقدان الامل في المستقبل من قبل النظام ، مما ينعكس على عدم الاستقرار الاجتماعي والسياسي والاقتصادي وخلق فجوة بين الشعب والنظام مما ادى إلى خلق حالة من الشك المتبادل بين المؤسسة الرئاسية والمؤسسات الاخرى بالدولة.
• إعاقة مسيرة التقدم الاقتصادي في مقدمتها التنمية الصناعية والسياحية وغيرها.
• خلق حالة من الفوضى الايدولوجية داخل المجتمع منها على سبيل المثال الفكر الديني والعلماني (عقائد دينية ، علمانية، ليبرالية ، يسارية ، مدنية ، دينية) مما يؤدي إلى تفكيك بنية المجتمع الاجتماعية والفكرية.
• تأجيج حالات العنف والانفلات الاخلاقي داخل المجتمع والتخلي عن القيم الدينية والروحانية.
• الاضرار بحالة المواطنة داخل المجتمع.
• إضعاف صورة الدولة أمام دول العالم الخارجي والمؤسسات الدولية الاقتصادية والسياسية.
• تعميق حالة التجرؤ على هيبة الدولة.
• انتشار حالة الغضب الشعبي نتيجة الممارسات السابقة مما يساهم في انطلاق حركات مقاومة للنظام.
ومن اهم الأسباب التي ادت إلى تلك الثورات المضادة وزيادة حدتها :
• السعي نحو تحقيق المصالح الشخصية على حساب المصالح العامة. وتتمثل هذه المصالح فيما يلي:
ـ مصالح اديولوجية اي خاصة بعقائد او أفكار سياسية.
ـ مصالح اقتصادية – الخوف على المكتسبات الاقتصادية غير العادلة والتي سبق تحقيقها خلال النظام السابق.
ـ مصالح سياسية وتتمثل في الرغبة للوصول إلى المناصب السياسية.
ـ الصورة الذهنية المغلقة عن الاطراف الاخرى اي نقص المعلومات الحقيقية عن الاطراف الاخرى.
ـ تدني مستوى الوعي السياسي والثقافي لدى العامة من الشعب في ضوء كثافة الآليات الاعلامية.
ـ ضعف اداء نظم الحكم بعد تلك الثورات خاصة المتعلقة بالإسراع بتحقيق تنمية واستقرار امنى على أرض الواقع كما كان متوقعا في ظل ثورة متطلبات جماهيرية.
ـ القوى الداخلية والخارجية التي تم استغلالها لتحقيق المنافع السابقة.