المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
اهميـة المسؤوليـة الاجتماعيـة
المؤلف: أ.د. صالح عبد الرضا رشيد أ.د. احسان دهش جلاب
المصدر: الادارة الاستراتيجية وتحديات الالفية الثالثة
الجزء والصفحة: ص95 -97
28-3-2022
2002
اهمية المسؤولية الاجتماعية
على الرغم من تفاوت وجهات النظر حول مدى تبني المنظمات لمزيد من الادوار الاجتماعية، الا ان هناك اتفاقاً على ان ممارسة المنظمات لمسؤوليات اجتماعية في حدود معينة تمثل عملية مهمة ومفيدة لإدامة صلاتها مع مجتمعاتها، فضلاً عن مواجهة الانتقادات والضغوط المفروضة عليها من شأن الوفاء بها وتحقيق مزايا للمنظمة والمجتمع والدولة اهمها (الغالبي، 2009):
اولاً: بالنسبة للمنظمة
يبدو ان منظمة الاعمال هي المستفيد الاول جراء تبنيها مسؤولية اجتماعية بشكل مبادرات تطوعية، حيث تحسين مناخ العمل السائد في المنظمة، واشاعة روح التعاون والترابط بين مختلف الاطراف، وان المسؤولية الاجتماعية تمثل تجاوباً فعالاً مع التغيرات الحاصلة في حاجات العاملين والمجتمع لينعكس هذا التجاوب بعلاقات ايجابية ترفع من مستويات الاداء وتحقق مردود مالي افضل. وقد اورد (Wheelen & Hunger , 2006) امثلة اخرى على المنافع المتحققة من كون المنظمة مسؤولة اجتماعياً وهي كالآتي :
- الاهتمامات البيئية قد تمكنها من رفع اسعار منتجاتها او خدماتها وتحقيق الولاء لعلامتها.
- ثقة المجتمع بالمنظمة تساعدها على ادامة وتثبيت علاقتها بالموردين والموزعين دون الحاجة الى صرف المزيد من الوقت والمال.
- بإمكان المنظمة المسؤولة اجتماعياً جذب الايدي العاملة من الخارج بسهولة.
- المنظمات المسؤولة اجتماعياً عادة ما يكون مرحبا بها في البلدان الاجنبية.
- بإمكان المنظمات المسؤولة اجتماعياً توظيف شهرتها لدى الموظفين العموميين لغرض اسنادها في الاوقات الصعبة.
- القدرة على جذب اموال المستثمرين الذين ينظرون الى الاستثمارات في المنظمة المسؤولة اجتماعياً وذات السمعة الطيبة على انها استثمارات مرغوبة على الامد الطويل.
ثانياً: بالنسبة للدولة
ان قيام منظمات الاعمال بمسؤولياتها الاجتماعية سيؤدي الى تخفيف الاعباء عنها وتجد بذلك شركاء حقيقيين يساهمون معها في التصدي للاشكالات الاقتصادية والاجتماعية، علاوة على ذلك فان الوعي بالدور الاجتماعي يجعل الدولة اكثر رقياً في اطار تحمّل التكاليف الاجتماعية المختلفة وتحصيل مستحقاتها من الرسوم والضرائب لتساهم في حل مشكلة البطالة والانفاق على الانشطة الضرورية لخدمة المجتمع.
ثالثاً: بالنسبة للمجتمع
يمكن القول ان المجتمع هو الرابح الاكبر من التزام المنظمات بتحمل مسؤولياتها الاجتماعية من خلال:
- زيادة التكافل الاجتماعي بين مختلف شرائح المجتمع وفئاته.
- تحقيق العدالة الاجتماعية وتطوير حالة الاستقرار الاجتماعي.
- تحسين جودة حياة المجتمع من الناحية المادية والثقافية.
- زيادة الوعي بأهمية الاندماج بين منظمات المجتمع ومختلف فئات اصحاب المصلحة.
- تعزيز التنمية السياسية والمسائلة بما يسهم في تحقيق الاستقرار السياسي .
-نظراً لارتباط المسؤولية الاجتماعية بمفاهيم الشفافية وتقليل السرية في العمل والمصداقية فأنها تزيد من الترابط الاجتماعي وتقليل الفساد المالي والاداري والسياسي .